元旦假期刚过，当多数人享受三天休假时，仍有众多劳动者坚守在工作一线。
针对节假日加班工资支付问题，记者采访了劳动法专家，对相关规定进行权威解读。
问题现状： 每年元旦、春节等法定节假日期间，医疗、交通、公共服务等行业必须保持运转，大量劳动者需要加班工作。
但部分用人单位存在不支付或少支付加班费的情况，损害劳动者合法权益。
法规依据： 根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
具体计算： 以月薪5000元为例： 1月1日加班费=5000÷21.75÷8×加班小时数×3 1月2-3日加班费=5000÷21.75÷8×加班小时数×2 其中21.75为月计薪天数，8为日标准工作时长。
维权途径： 劳动者如遇用人单位拒付加班费，可通过以下渠道维权： 1. 向当地劳动监察部门投诉 2. 申请劳动仲裁 3. 保留考勤记录、工作安排等证据 专家建议： 中国人民大学劳动法研究中心张教授指出："节假日加班工资制度是保障劳动者休息权的重要体现。
用人单位应依法支付报酬，劳动者也要增强维权意识。
" 行业影响： 新规实施将显著提升节假日加班成本，可能促使企业优化排班制度。
餐饮、零售等服务行业或将面临更大用工成本压力。
加班工资标准的明确执行，不仅是对劳动者辛勤付出的合理回报，更是现代劳动关系文明进步的重要体现。
在经济社会快速发展的新时代，只有切实保障劳动者的合法权益，才能真正实现劳动关系的和谐稳定，为经济高质量发展注入持久动力。