就在2月26日这天，吉林石化炼油厂十三届一次员工代表大会的意见建议办结会上传来好消息，大家伙儿提的那些个“心上事”，现在可真成了企业的“要紧事”，不少好点子都成了发展的“硬支撑”。你还记得2月10日那会儿开的会吗？厂里敞开大门听大伙儿的意见，一下子就征集了75条建议，最后筛选出62条实打实的意见给解决了。工会把这些民生小事放在心上，凡是提到的体检流程和项目问题，都给优化了。他们跟吉林石化公司相关部门联系好了，今年的职业健康体检按照年龄分层设置套餐，35岁以下能选3个自选项目，35岁到45岁的选5个，45岁以上选6个。以前便常规检查不方便，厂里还专门跟体检医院协调，提前给员工发留样器，大家在家就能把样本留好了。 出行问题也解决得挺好。金地苏园和依山郡二期那边的员工反映中东线通勤车发车点太偏，综合办公室就联合承运单位实地去看了看，把首发站给调整了。从2月26日开始大家出门就能坐上班车，真是省心又舒心。还有关乎生产安全的建议也都落实得很快。芳烃装置拆分以后，重整、邻二甲苯装置的计量仪表精度不够准。有代表就提出大检修时要增上质量流量计。生产运行室的负责人当场就答应上报设计委托做工艺变更。 针对长距离厂际管线腐蚀检测的建议也得到了回应。机动设备室派了专人跟进，把贴片腐蚀检测设备放进了治理计划里。今年先把三条伴热线给换了，既提高了安全保障能力，每年还能省下来近20万元的检测费用，这是安全和效益的双丰收啊！