制造业转型升级提速、产业竞争从“规模扩张”转向“效率与创新驱动”的背景下，技能人才短缺、成长通道不畅、激励不足等问题，常常成为企业提质增效的瓶颈。针对此现实课题，湘潭市总工会把产业工人队伍建设改革作为牵引性工程推进，着力在制度供给、资源整合、平台搭建和激励导向各上发力，推动工匠力量从“分散在岗位”向“汇聚成动能”转变。
从“工人红利”到“工匠红利”的转变，反映了湘潭以制度创新激活人才潜能的探索成效。在推进新型工业化的进程中，这种以产改带动产业升级、以匠心锻造竞争力的路径，或可为更多地区提供可借鉴的经验。当“技高者多得、创新者受益”逐步成为共识，高质量发展的内生动力也将更加充沛。