遇到职场上的“口头开除”，千万别冲动，北京海淀区人民法院和四川彭州市人民法院的两个案件，能给你一些启示。11月6日，这起由陈广江引发的讨论就告诉大家，面对这种情况，劳动者要保持冷静。领导随便甩出一句“明天不用来了”，或者让你“回家等消息”，很多人容易乱了阵脚，要么甩手走人，要么哭闹着辞职。其实这些做法都不可取，气急败坏只会让自己陷入被动局面。 这种情况下，最忌讳的就是意气用事。咱们看看四川省彭州市人民法院审理的那起案子。一位医院职工因为岗位调动和院长吵架，院长说要开除他，职工立马回了一句“开除就开除”。吵完架他又干了几天活儿，结果没办离职手续也没请假就突然不来了。医院催了好几次都不来，最后就以旷工为由把他给开了。职工觉得自己是被冤枉的，想去仲裁和打官司要赔偿，但官司全输了。 再对比北京市海淀区人民法院的一个案子。公司领导直接口头通知员工不用来了，还把他的工作权限给关了。虽然没发书面通知，法院还是认定公司单方面违法解除合同，判公司赔钱。 这两个案子结局不一样，主要看用人单位有没有真的把“开除”的意思落到实处。有时候领导随口说句话只是一时气话；有时候却是真的把你当临时工处理了。区别就在于领导有没有配套的行动：比如停了你的权限、停发工资或者让你办离职手续。法律给了双方解除合同的权利，但行使这个权利必须合规。随便撂下一句狠话或者直接走人都不对。 遭遇“口头开除”，咱们该怎么办？最好的办法是保持冷静，主动找人事部门问问清楚：这是正式辞退你还是让你先休息几天？要求对方出具书面文件作为凭证。同时注意留好证据：工作群聊天记录、邮件往来记录、通话录音等等。这些都是以后维权的重要依据。如果人事部门含含糊糊不说清楚怎么办？那就接着正常上班，千万别给对方留下旷工的把柄。如果用人单位真的违法解除合同了，这些证据就是咱们反击的武器。 现实中很多人因为一时意气冲动离岗导致权益受损；也有用人单位觉得口头说句话没什么大不了随意处理员工最后惹上官司赔钱。劳动合同解除不是赌气斗狠的小事而是严肃的法律行为。双方都得谨慎对待依法办事才行。 理性应对依法维权才是职场生存的智慧。面对“口头开除”不必惊慌也不必冲动静下心来依法行事用理性守护权益这既是智慧也是尊严。