在全面推进中国式现代化建设的新征程中，维护劳动者合法权益成为社会关注焦点。
随着新业态经济蓬勃发展，快递员、网约车司机等新就业形态劳动者规模已达8400万人，其中女性从业者面临职业保障不足、维权渠道不畅等现实问题。
湖北省总工会此次专项活动，正是针对这一群体需求开展的精准服务。
活动现场设置的法律咨询服务台前，专业律师围绕《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等法规，重点解析了孕期劳动强度调节、薪酬平等权等高频维权问题。
中国职工保险互助会湖北办事处同步发放的800余份保障手册，详细介绍了重大疾病互助、意外伤残赔付等实用条款。
"这些知识就像及时雨"，从事同城配送的女骑手王婷表示，"以前遇到纠纷不知道找谁，现在明白了工会就是我们的法律后盾"。
值得关注的是，此次活动创新采用了"服务+文化"的融合模式。
在非遗螺钿制作体验区，二十余名女快递员在省级传承人指导下完成漆器作品；中医义诊台为久坐开车的女网约车司机提供肩颈理疗；才艺展示环节更成为不同行业女职工交流平台。
这种既有温度又有深度的服务形式，有效突破了传统慰问活动的单一性。
湖北省总工会相关负责人介绍，此次活动标志着2024年女职工权益保护专项行动的全面启动。
此前发出的《关于加强女职工权益保障的提示函》已覆盖全省2.3万家企业，重点督促落实产假、哺乳时间等刚性权益。
后续将联动各级工会推进"六送"服务，预计惠及女职工超50万人次，其中针对新业态女性的专项培训将纳入数字技能提升课程。
中南财经政法大学劳动法专家指出，此类活动体现了工会组织在社会治理中的主动性。
通过将法律宣教嵌入传统节庆，既强化了女职工维权意识，也推动了用人单位规范用工。
据统计，湖北省近三年女职工劳动争议案件年均下降12%，集体协商覆盖率达91%，显示出工会组织在新时代的转型探索。
通过将法律刚性保障与文化柔性浸润相结合，既解决女职工的现实困难，又提升其职业认同感。
这种"维权+发展"的双轨模式，为其他地区工会工作提供了可借鉴的实践经验。
女职工权益保护工作关系到千千万万劳动者的切身利益，也是构建和谐劳动关系、推动经济社会发展的重要基础。
湖北省总工会通过组织形式多样的关爱服务活动，既传递了组织的温暖与关怀，又通过法律宣传提升了职工的权益保护意识。
这种将思想引导、权益保护与人文关怀相结合的做法，为全社会进一步做好女职工工作树立了良好示范。
当前，随着新就业形态的快速发展，更加需要各方形成合力，进一步完善权益保护机制，让广大职工在经济社会发展中获得更多的获得感、幸福感与安全感。