在制造业转型升级的时代背景下，高技能人才的培养成为制约企业发展的关键因素；潍城区总工会敏锐把握该需求，创新推出"烛光"工匠培育工作站，将职工技能培养从传统的集中式培训转变为贴近生产实际的微小单元培育，形成了一套系统化、规范化的工匠人才培养机制。 阵地建设是做好工作的基础。潍城区总工会在工作站建设中坚持高标准、严要求，统一规范标识、完善教学设施，健全工作机制，明确岗位职责和管理办法。目前，全区已建成机械制造、模具加工、智能仪表等九个不同类型的工作站，其中获得市级重点支持一家、区级支持五家，形成了覆盖主要产业的工匠培育网络。此外，区总工会整合劳模工匠、企业技术骨干、劳模工匠学院教师等优质资源，组建了一支四十余人的师资队伍，这支队伍既懂技术、善教学，又具有丰富的实践经验。截至目前，工作站已开展教学培训五百余次，覆盖职工一千人次，初步形成了人才集聚效应。 工作站的创新之处在于打造多样化的协作小组，形成精准培育的强大合力。创新攻关协作小组将生产一线的难点痛点转化为创新机遇，智迈德焊切车间工匠培育工作站在领衔人张曰鑫的带领下，实现了从传统焊接到现代焊切的技术升级，年节约费用超过十万元，新增产值三十余万元，充分表明了工匠精神对企业发展的推动作用。师带徒协作小组发挥劳模工匠的"传帮带"作用，通过定向培育、手把手教授，助力青年职工加速成长，目前已有三百余名职工晋升企业工匠序列，四十余名职工获得潍城工匠荣誉。 工作站还创新开展了系列化主题活动，成为职工交流互动的重要平台。在劳模工匠宣讲会上，和特管业模具加工车间工匠陈振东分享了自己从普通技术员成长为潍城工匠、潍坊工匠的奋斗历程，激发了站内成员的学习热情。在技术交流会上，亚峰化工智能化仪表车间工匠姜夏旭无偿分享了五项专利技术和多年工作经验，帮助七名工作站成员实现技能等级提升。这些活动让职工在交流中凝聚共识，在互动中提升技能，形成了浓厚的学习氛围。 安全生产是工匠培育的重要内容。工作站通过开展风险辨识、设置警示标志、规划紧急撤离路线等举措，全面排查培训过程中的安全隐患，将安全意识融入职工培养的全过程，确保培训工作安全有序进行。
潍城的实践表明，新时代工匠精神培育需要打破场地、身份和工序的边界。当车间的机床轰鸣声与课堂的讨论声相互交融，当劳模的勋章光芒照亮青年技工的成长道路，"中国制造"的品质革命便有了最坚实的基石。这种扎根一线的创新探索，正在重新定义产业工人队伍建设的时代内涵。