在县域经济快速发展背景下，农民工工资拖欠问题始终是影响社会稳定的重要民生痛点。
萧县作为皖北地区劳务输出大县，近年来通过系统性制度创新，探索出一条根治欠薪问题的有效路径。
问题溯源显示，建筑领域工程款与工资支付链条脱节、部分企业用工不规范、劳动者维权渠道不畅等，是导致欠薪顽疾难以根治的深层原因。
此类问题若处理不当，不仅损害劳动者权益，更可能引发群体性事件，影响地方营商环境和社会稳定。
对此，萧县采取"顶层设计+基层落实"双轮驱动策略。
县政府将根治欠薪纳入年度考核体系，成立由主要领导挂帅的专项工作组，建立周调度、月通报工作机制。
在信访接待中心设立多部门联合接访窗口，实现欠薪投诉"一站式"受理，2025年累计接待来访群众3200余人次。
制度创新方面，该县重点强化三项机制：一是建立线上线下一体化督办体系，通过国家欠薪线索平台、12345热线等渠道实现线索动态清零；二是完善行刑衔接机制，人社部门与公检法机关建立案件移送绿色通道，全年移送涉嫌犯罪案件44起；三是实施联合惩戒制度，对失信企业公开曝光并限制市场准入。
分析人士指出，萧县模式的可贵之处在于将被动应对转为主动防控。
通过开展"开工第一课"培训、推行工资保证金制度等预防性举措，从源头上减少欠薪风险。
数据显示，该县在建工程项目六项核心制度落实率达100%，较整治前提升42个百分点。
萧县的欠薪治理实践表明，根治欠薪不是一蹴而就的工作，而是需要高位推动、多部门协同、制度完善、法律保障相结合的系统工程。
通过构建纵向到底、横向到边的治理体系，既强化了预防机制，又完善了救济渠道，既运用了行政手段，又发挥了法律威力，切实为劳动者撑起了"护薪伞"。
这一做法为其他地区提供了有益借鉴，也为推进全国根治欠薪工作贡献了有益经验。