听说百年久立又给团队注入了新鲜血液，这一次他们把32名刚毕业的大学生给召集起来了。夏天的湖州热得不行，但是大家还是拖着行李和梦想，一路风尘仆仆地走到了久立管理学院的门口。接下来的三天两夜里，这群人就要在导师们的带领下，完成从学生到职场人的身份转变。 七月一号这个日子可真是难忘，八里店一下子热闹了起来，湖州的夏天因为这批年轻人的到来而变得格外有活力。碧波万顷的太湖边上，那个32人的队伍可真带劲。李郑周总经理先给他们做了个自我介绍，李董和王长城也都来跟大家见面。导师团队一共有12位，他们给每个新人都准备了实打实的课程。什么久立发展的愿景啊、职业生涯规划啊、企业文化这些内容，都被他们像拼图一样一块块讲透了。 这次培训挺有意思的，导师们不只是在黑板上写写画画。他们把理论知识掰开揉碎了讲，还拿车间里发生的故事当佐料，让大家一下子就明白了抽象的概念到底是怎么回事。周志江告诉大家要先读懂过去的历史，才能明白要往哪儿走；王长城则强调要先学会做人再去做事；李郑周给大家定了个坐标，说进久立就要把学习当成第二份工作。 当结业证书发到手里的时候，32颗心都激动得跳起来。这可不是终点啊，这是青春新的起跑线。这些年轻人带着导师们的叮嘱就奔向了各自的岗位。未来的三年、五年甚至十年里，也许太湖边上的晨雾里会出现更多熟悉的面孔——他们正在用实际行动书写自己的职业履历，也给百年久立续写下了新的篇章。