看住年轻干部的这种安逸化的苗头是必要的。群众的幸福才是衡量干部的标尺，有的年轻同志开始“求稳怕事”，甚至把“自我关怀”当成逃避挑战的理由，这显然是对的价值认知出了问题。这种现象反映出一些干部在做事动力上有偏差，必须引起重视。 深挖原因有几个方面：首先是价值导向模糊，少数干部只顾自己舒坦，忘了干好活才是正经事；其次是基层有些单位还存在“干多干少一个样”的风气，干得好没奖励谁愿意出头？再次是能力跟不上新要求，很多人遇到难题就干脆“躺平”，因为懒得学。 这种风气要是蔓延开了，坏处可不少。对个人来说，逃避困难会让本事退步、机会溜走；对组织来说，队伍活力下降，政策执行也会打折扣；对社会来说，大家不信任政府会影响干群关系。 为了整治这个问题，需要从价值引领、能力建设、制度保障三个方面下功夫。年轻干部得摆正位置，明白最高的“爱己”就是为人民服务。要把个人成长放到国家发展的大局里去想。 要让同志们主动作为，就得在实践中锻炼。单位还要完善考核制度，把敢担当、能干的同志给推出来。这里特别要提一句，廉洁自律是底线。年轻干部要时刻有敬畏之心，别拿廉洁当挡箭牌去逃避责任。 以后随着培养体系和基层治理的进步，成长环境会越来越好了。关键看同志们能不能主动跳出舒适圈。只有把“小我”融入“大我”，用奋斗去干好工作，才能交上一份合格的答卷。 干部作风决定事业成败。年轻同志是发展的生力军，他们的精神面貌直接影响着现代化建设的成效。摒弃安逸的想法，树立起“为人民服务才是最大的自爱”的信念，这既是个人成长的需要也是时代的要求。 在新征程上只有不忘初心、实干到底才能在服务人民中实现真正的价值。