内蒙古通辽市近日搞了场招聘会，想把招工难和就业难这两个难题一块儿给解决了。毕竟稳就业可是件大事，直接关系到老百姓的幸福指数。通辽市人社局这次动了真格的，把重点放在了“精准帮扶”上。他们没像以前那样光等着人上门应聘，而是先把残联、退役军人事务局这些部门叫上，一块去家里摸排情况。通过入户走访和数据比对，他们摸清了残疾人、退役军人还有那些就业困难人员的技能特点和想找什么样的活儿干。把求职者的这些需求给列出来，再跟企业那边对一下，形成了两份清单：一份是求职者的需求单，一份是企业的供给单。有了这两份单子，招聘会就不再是大海捞针地“广撒网”，而是变成了指路的“精准导航”。 走进招聘会现场，看到的是定制化的服务区域。专门给残疾人设置了专区，给退役军人也设了专区。这种做法不仅让求职者少花时间挑来挑去，还让人觉得心里挺暖。比如在退役军人专区那边，北京云尚航空服务有限公司的招聘负责人说，为了照顾老兵们，学历要求可以从本科降到高中，年龄上限也能稍微往后推一推。有个正在求职的老兵说，这种务实的调整特别尊重他们的贡献，也让大家多了些选择的余地。 除了线下的热闹场面，线上的直播带岗活动也很给力。求职者打开“通辽就业创业”抖音平台就能看到岗位信息和政策解读，还能直接在线上投递简历。这次线上活动吸引了超过5000人次点击关注。线下会场接待了780多人前来咨询，最终达成初步就业意向的有280多人次。 光匹配岗位还不够，还要帮劳动者“稳得住岗”、“能扩展岗位”。招聘会现场专门设了政策咨询台。工作人员根据不同人的情况，把技能培训、就业补贴、创业扶持这些政策给拆解开来讲透。这样一来宏观政策就变成了个体能操作的“就业路线图”。 负责这次活动的人社就业部门表示，这只是个开始。以后还要继续用数据来驱动服务，完善双清单机制。通过公众号等平台定期发招聘信息，让线下精准对接和线上持续服务长期搞下去。 从“人找岗位”到“岗位找人”，从单向招人到双向赋能。通辽市用创新机制和技术手段推动服务变得更精细、更有人情味。这说明解决就业结构性矛盾就得听需求说话，在公共服务里多加点精准思维和温暖关怀。这种区域性的创新尝试能给其他地方搞高质量发展提供好的参考。