问题——节后用工与就业需求集中释放，结构性矛盾仍需疏解。春节过后，务工人员返岗、企业复工复产同步推进，就业市场进入供需快速对接期。一方面，部分群众面临“想出去、怕不稳”“想就近、缺岗位”等现实顾虑；另一方面，制造业、服务业等领域用工需求回升，企业在短时间内需要补齐人员缺口。如何让岗位信息更透明、对接更精准、出行更顺畅，成为节后稳就业的关键环节。 原因——外出务工传统与本地就业承载不足并存，信息不对称影响择业效率。榕江劳动力外出就业规模较大，过去不少群众依靠熟人介绍、零散求职实现就业，存在岗位匹配度不高、权益保障不充分等问题。同时，县域产业仍处于培育壮大阶段，对不同技能层次劳动力的吸纳能力有待提升。叠加节后集中求职、企业集中招工，若缺少统一平台和组织化服务，容易出现“有人找不到岗、企业招不到人”的阶段性错配。 影响——招聘会将“岗位供给”前移至基层，促进稳岗增收与区域协同。当天的招聘活动中，广东佛山南海区以及浙江诸暨、云和等地人社部门带队入榕，组织50家企业带来电子信息、服装制造、手工工艺等1万余个岗位——既覆盖普工需求——也设置面向高校毕业生的技术类岗位，并开设退役军人服务窗口，分类提供咨询与推荐服务。现场求职者在展位前咨询比对、填写意向表，企业则通过集中宣讲、现场面试提高招工效率。据统计，活动线上线下共吸引4000余人参与，初步达成就业意向1331人次；线上直播同步推介岗位，累计3089人次在线观看“云选岗”。这种将就业服务延伸到乡镇、把岗位送到家门口的做法，有助于降低求职成本、稳定务工预期，也为东西部劳务协作注入更强的组织动员能力。 对策——以“精准对接+全链条服务”提升就业质量，增强群众获得感。榕江县有关部门介绍，当地探索“人社+劳务公司+劳动力”联动机制，通过岗位征集、技能摸排、专场招聘、政策咨询等环节形成闭环服务；在出行保障上开通“点对点”专车专列，推动群众实现“出家门、上车门、进厂门”的顺畅衔接。年初以来，已有1200人通过专车专列赴浙江、广东等地返岗。此外，线上直播、短视频推介等方式拓宽信息渠道，让更多求职者足不出户了解岗位薪资、工种要求和食宿条件，提升对接效率。对企业而言，集中招聘减少跨省招工成本；对群众而言，组织化输出增强稳定性和安全感。 前景——以就业为牵引做强县域发展支撑，把“关注度”转为“发展动能”。榕江因群众体育活动受到广泛关注，带动文旅热度和城市知名度提升。当前，当地在“热度”基础上更需要把就业作为民生与发展的结合点，通过更常态化的劳务协作、更精准的技能培训和更完善的权益保障，推动外出务工稳定增收，同时吸引更多适配岗位向县域延伸，逐步提升就近就业比例。下一步，随着企业用工需求持续释放和县域产业承载能力提升，榕江有望形成“能就业、好就业、就好业”的良性循环，把群众对美好生活的期待转化为持续增收的现实成果。
榕江县将因足球而聚集的"流量"转化为促进就业和经济发展的"留量"，这种创新实践反映了新时代县域发展的新思路；通过跨省合作、精准对接、创新服务等多维度举措，既满足了劳动力的现实需求，也为其他地区提供了可借鉴的经验。但要实现长远发展，仍需吸引产业投资、完善配套服务、提升教育医疗水平诸上下功夫，让更多群众能够留在家乡、安心创业，真正把"家乡"变成"梦乡"。