2025年，扬州广陵区汤汪街道按照“家家到、人人谈、个个研、周周会”的工作要求，把人才选拔工作做得更细致。为了把优秀干部的真本事摸透，调查组们经常不打招呼就冲到各部门和基层一线，同时结合督导、培训还有急难险重的任务，把一批既政治过硬又能打硬仗的干部给揪出来。 为了能直接了解情况，调研组给干部家都走到了。他们详细了解各个班子的运行情况，听听干部们自己对未来的打算。还把纪检、政法、信访和审计部门的数据都联动起来，给每个干部建立作风档案。目前为止，他们已经走访了20多家单位，和280多名干部聊了天，收集了500多条评价信息。 平时也在盯着这些干部的表现。通过实施组工观察员计划，他们从经验丰富的组工干部里选出了45名观察员。这些观察员被分到不同的小组，按照手册的要求去防汛抗旱或者基层维稳的一线现场考察，既看工作做得好不好，也听老百姓的口碑。这次行动近距离考察了150多人次，收集到了500多份信息。 把这些信息整理好以后，他们根据“双城双区”的发展目标，给干部们定了《重点任务清单》和《岗位职责清单》。通过把不同的情况进行对比分析，给每个干部画了一幅立体的画像。今年他们写了20多篇调研报告，做了100多张分析表，储备了70多名优秀干部。最后还根据分析结果进行调配，把最合适的人放在最需要的位置上。今年他们推动了90人次的跨领域交流，把78名敢闯敢干的干部派到了改革发展的最前线挑大梁。 易思茂 陈雨嫣 何志红