据司法信息平台显示,淳厚基金管理有限公司近日新增劳动合同纠纷案件,原告祁洁萍已向上海市浦东新区人民法院提起诉讼,案件定于本年度4月10日开庭审理。
这起诉讼并非孤例,近一个月内,国投瑞银基金、联博基金、华宝基金等多家机构均面临类似法律诉讼,其中部分案件已进入开庭阶段。
从涉案人员背景来看,劳资纠纷的主角多为行业核心人才。
以淳厚基金案件为例,原告祁洁萍拥有东华大学理学硕士学位,曾在平安证券、光大证券、永赢基金等多家金融机构积累丰富经验。
2018年加入淳厚基金后,她担任总经理助理兼固定收益投资部总监,管理债券型产品规模一度超过280亿元,是公司固收业务的中流砥柱。
2025年6月,公司发布公告称其因"个人原因"离职,卸任四只在管基金的管理职责。
然而,知情人士透露的信息显示,这起人事变动背后存在复杂因素。
据称,祁洁萍在劳动合同到期后提出离职,但公司正处于股权治理整改关键期,基于监管要求和维护基金持有人利益的考量,要求其延后离职时间。
最终,祁洁萍于2025年2月底自行离开工作岗位,劳动关系未能按正常程序终止,由此引发法律争议。
淳厚基金的境况从侧面印证了这场纠纷对公司运营的冲击。
公司成立于2018年11月,注册资本1亿元,目前股东结构由6名自然人组成。
数据显示,截至2025年9月末,公司管理规模为199.12亿元,较上年同期大幅缩水超过三成。
从产品结构分析,11只债券型基金占据162.40亿元规模,占比逾八成,固收业务的人才流失对公司发展构成实质性影响。
联博基金面临的情况同样值得关注。
原告朱建荣系资产管理行业资深人士,拥有近二十年从业经验,曾在泰达宏利、国投瑞银、兴证全球等多家机构担任渠道管理要职。
2024年6月,他以副总经理身份加盟这家外资全资控股的公募基金公司,但仅在职15个月便宣告离任。
作为2021年完成工商注册、2023年获准开展公募业务的新兴机构,联博基金首只产品规模始终未能突破5亿元,高管团队频繁更迭进一步加剧了公司发展的不确定性。
华宝基金的案件则涉及基金经理岗位。
原告陈龙与该公司一位已离任的基金经理同名,后者曾管理华宝绿色主题、华宝竞争优势等多只混合型基金,但任职期间业绩表现未达市场预期,这或许成为劳资关系紧张的诱因之一。
业内分析人士指出,公募基金行业劳资纠纷集中爆发,根源在于多重因素交织。
首先,市场环境变化导致部分机构经营承压,规模缩水引发人员调整需求;其次,股权治理不完善的公司在面临监管整改时,往往难以平衡各方利益诉求;再次,劳动合同条款设计、离职流程管理等基础性制度建设存在漏洞,为纠纷埋下隐患。
此外,核心人才在市场化薪酬机制下的流动性增强,与公司稳定运营需求之间的矛盾日益凸显。
这一现象对行业生态产生多层面影响。
从微观层面看,劳资纠纷不仅消耗企业管理精力,更可能影响团队士气和业务连续性,进而损害基金持有人利益;从宏观角度观察,频发的法律诉讼折射出部分公募机构在公司治理、合规管理方面的短板,不利于行业长期健康发展和社会信任度提升。
监管部门对基金行业人员管理历来严格要求。
现行规定明确,基金公司高级管理人员和基金经理变更需履行报备程序,重大人事调整应充分评估对投资者权益的影响。
在当前形势下,有必要强化对劳动合同履行、离职管理等环节的规范引导,推动建立更加透明、公平的人才流动机制。
同时,公募机构自身也需加强内部治理能力建设。
完善股权结构,建立科学决策机制,避免因治理缺陷引发连锁反应;优化人才激励约束体系,在保障核心人员合理权益的同时,明确双方责任义务边界;健全风险防控机制,对可能引发纠纷的苗头性问题及时介入处置,将矛盾化解在萌芽状态。
这场席卷基金行业的诉讼潮，本质是高速发展向高质量发展转型的阵痛体现。
当资产管理规模突破30万亿元大关，行业治理能力与规模体量的匹配度已成为影响金融稳定的重要变量。
如何在市场化用人机制与持有人利益保护间建立动态平衡，不仅关乎单个机构的存续发展，更是完善现代金融监管体系必须解答的时代命题。