为适应新时代高技能人才队伍建设需要，福建省人力资源和社会保障厅日前发布2026年度机关事业单位高级技师评审工作通知，对全省高级技师选拔工作进行了系统规范。该举措旨优化公共部门人才结构、提升服务能力。 评审工作的申报对象为全省机关、事业单位在岗在编工勤人员。申报人员需符合《福建省机关事业单位工勤人员高级技师评审暂行办法》规定的条件，且目前仍从事所申报工种工作。这确保了评审的针对性，使高级技师资格真正授予在实际工作中发挥重要作用的技能人才。 在申报要求上，通知强调了多个关键环节。各地各单位要结合本单位工勤技能岗位设置情况，组织符合条件的人员进行申报。年限计算口径统一规范，申报人员的任职年限、论文发表、奖项业绩等计算时间统一截至2025年12月31日，任职年限按周年足年足月计算。这种统一标准确保了评审的公平性。 申报材料的真实性被放突出位置。申报人员应对本人填报信息和提交材料的真实性、准确性负责。对弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，将取消其当年度申报资格，并在此后连续2个年度内不得申报；已取得任职资格的，将撤销其任职资格、收回资格证书，并追究对应的人员责任。 在审核把关上，各设区市、各有关单位对申报人员提交的材料逐级认真审核、严格把关。用人单位须依据相关规定对申报人员填报信息及提交材料进行审核，并将申报表及相关材料在本单位进行不少于5个工作日的公示。各设区市县区人社局工考部门须对申报材料进行审核，并在申报表相应栏目加盖公章。这种多层级的审核机制形成了有效的制约和监督体系。 评审工作采取网站报名、综合素质测评、现场材料提交相结合的方式进行。申报人员需登录福建省机关事业单位工勤人员考核中心网站填写基本报名信息并上传相关材料。用人单位应依据相关标准对申报人员进行岗位综合素质测评，测评结果经审核盖章后，申报人员须在报名网站填写测评成绩。这一方式既提高了工作效率，又确保了程序的规范性。 申报评审需要提交的材料包括申报表、考核表、党员民主评议表、岗位设置方案批复件等。其中，技师聘任以来独立撰写并发表于正规期刊的论文是重要材料，论文必须具有CN刊号，内容与申报工种一致。申报人员需提交论文正文、期刊封面封底、完整目录复印件，以及国家新闻出版署门户网站的查询结果截图。 从更深层面看，这次评审工作的规范部署反映了福建省在人才队伍建设上的系统思考。通过完善高级技师评审机制，既能激励工勤人员提升技能水平，也能为机关事业单位的正常运转提供有力的技术支撑。同时，严格的程序要求和问责机制说明了对公共部门人事制度规范性的重视。
高级技师评审不仅是一次资格认定，更是一种鲜明的用人导向：以岗位需求为牵引、以能力贡献为核心、以公平公正为底线。把评审工作做实做细，既能让真正有本领、有担当的工勤技能人才获得应有认可，也有助于营造尊重劳动、尊重技能、尊重创造的氛围，为高质量发展提供更坚实的技能支撑。