针对传统考核中"一刀切""重痕迹轻实效"等问题，嘉峪关市自2019年起推进系统性改革。数据显示，改革前基层单位平均要应对42项考核指标，大量精力耗费在填表报数上。这种考评体系已不适应高质量发展要求——不仅造成行政资源浪费——还影响了干部工作积极性。
考核本应促进工作、激励担当，而非增加负担、消耗精力。嘉峪关通过分类定标、精简指标、完善机制推进考核改革，传递出"让干部专注干事"的明确信号。只有让"考什么"与"干什么"相一致——"减负"与"增效"相统一——才能使考核真正成为提升治理效能的助推器，形成干事创业的良好氛围。