问题——送单途中伤亡引发工伤保障“缺口” 记者从中国裁判文书网获悉，围绕一起外卖骑手交通事故死亡案件，当地法院作出判决：某公司因未依法为劳动者缴纳工伤保险，被判向死者家属支付工伤待遇涉及的款项共计103万余元，公司股东李某对上述给付义务承担连带清偿责任；该案中，劳动者入行时间短、岗位流动性强，但工作风险高、保障需求迫切，凸显新就业形态领域工伤保障不容忽视。 原因——事实劳动关系明确，但参保责任未落实 案情显示，2023年11月7日晚，外卖骑手秦某内蒙古乌海市海勃湾区送单途中发生交通事故，经交警部门认定其承担事故次要责任，秦某不幸死亡。事后，秦某女儿秦某甲确认其父与涉事公司在2023年9月至2023年11月期间存在事实劳动关系，并据此主张工伤待遇。 2024年11月6日，海勃湾区人力资源和社会保障局经审查认定，秦某受到的事故伤害属于工伤认定范围，依法作出工伤认定结论。根据工伤保险制度安排，用人单位应当为建立劳动关系的劳动者参加工伤保险并缴费；未参保的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法院据此判令公司承担一次性工亡补助金、丧葬补助金等相应责任，并结合公司履行能力、责任承担等情形，判定股东承担连带清偿责任，反映了对规避法定义务行为的纠偏导向。 影响——司法裁判释放信号：用工合规成本不可“外包” 近年来，外卖配送、即时零售、同城货运等行业吸纳大量劳动者，工作方式灵活，但交通风险、劳动强度与意外伤害概率相对较高。该案的裁判结果表明，只要劳动关系成立、工伤认定成立，用人单位不得以“灵活用工”“短期入职”“外包合作”等名义规避社会保险义务。对企业而言，未参保不但可能面临一次性集中赔付、诉讼成本上升，还可能引发连带责任、信用风险等叠加后果；对劳动者家庭而言，工伤认定与司法救济在关键时刻成为兜底，但维权周期、证据搜集等现实难题仍需制度与治理继续回应。 对策——以参保扩面与用工治理补齐制度短板 一是压实用人单位法定责任。对存在劳动关系的岗位，应依法参保缴费，避免以协议文本替代法定义务。对以多层分包、层层转包方式稀释责任的，应加强劳动用工指导与执法检查，推动责任链条清晰化。 二是完善新就业形态劳动者权益保障机制。对劳动关系认定难、用工形态多样的领域，可在依法分类治理基础上，推动工伤保险参保更加便捷，探索与岗位风险相匹配的保障安排，提升覆盖率与可及性。 三是强化平台与合作企业的合规协同。平台企业在订单分配、考核规则、劳动管理诸上具有重要影响，应准入审核、合同规范、保险配置等环节强化合规要求，形成“谁用工、谁负责，谁管理、谁担责”的治理闭环。 四是加强普法与风险提示。通过行业协会、工会组织、社区服务等渠道，提升劳动者对劳动关系、工伤认定、证据留存等事项的认知，降低维权成本。 前景——工伤保障将向“全链条覆盖、精准化治理”演进 从趋势看，围绕新就业形态劳动者的社会保障制度与监管体系将进一步细化：一上，通过执法与司法的衔接，强化对违法不参保、逃避责任行为的约束；另一方面，通过制度优化与数字化治理手段，提高参保便利度与管理精度，推动风险更高的岗位更快纳入保障范围。此次案件也提示行业各方，唯有把安全生产、交通安全培训与社会保险保障同步落实，才能在稳就业与促发展的同时守住民生底线。
这起百万赔偿案为新业态用工规范敲响警钟。在数字经济快速发展的今天，平衡企业效益与劳动者权益至关重要。只有优化法治建设——筑牢社会保障网——才能实现高质量发展与民生改善的双赢。（完）