国家公务员局近日正式发布2026年度国考笔试成绩和合格分数线，考生即日起可登录专题网站查询个人成绩。该举措标志着本年度国考笔试阶段工作告一段落，进入成绩评定和面试准备的关键环节。 本次合格分数线的划定充分反映了科学性和公平性原则。国家公务员局在制定标准时，统筹考虑了新录用公务员必须具备的基本素质要求，深入分析了不同类别、不同层级机关对公务员能力素质的差异化需求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以了必要的政策倾斜，确保了选拔标准既科学合理又兼顾公平。 从具体分数线设置看，差异化特征明显。中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位合格分数线最高，总分为105分，行政职业能力测验科目为60分，这反映了中央和省级机构对公务员综合素质的更高要求。市地级和县区级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位合格分数线为总分95分、行测50分，相应降低了10分。 为促进区域均衡发展，国家公务员局对山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个西部地区和艰苦边远地区的市地级、县区级机构职位设置了更低的合格线，总分为90分，行测为45分。这一政策安排既有利于吸引优秀人才到基层和西部地区工作，也是推进区域协调发展的重要举措。 针对金融监管总局、中国证监会和公安机关人民警察等特殊职位，由于涉及专业性较强的工作内容，国家公务员局组织了专业科目笔试，专业科目合格分数线统一设定为45分，确保了专业岗位的选拔质量。 进入面试的人员名单将按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，严格按照规定的面试比例进行选拔。各招录机关将具体组织实施面试工作，对应的面试公告将在专题网站提前发布，确保考生充分了解面试安排。 对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的职位，国家公务员局将组织公开调剂，最大程度满足各机关的用人需求。针对调剂后仍出现人员空缺的职位，还将面向社会统一进行补充录用，确保招录计划的完成。 本次笔试过程中，广大考生认真遵守考试纪律，总体考试秩序良好，充分体现了国考的严肃性和权威性。对于违规违纪人员，有关部门依照公务员法和相关规定，作出了考试成绩为零分、取消考试资格、限制报考等处理，严肃了考风考纪，确保了选拔的公平公正。
国考分数线既是"准入门槛"，也反映了国家治理需求与人才流向。通过分类划线与政策倾斜相结合，既保证选拔标准，又确保岗位招得到人、留得住人。只有坚持公平公正、人岗匹配，才能为公共服务体系持续注入新活力，为高质量发展和基层治理提供有力人才支撑。