新宏泽的副董事长孟学这回可给咱们放了个大招，直接表态从2026年1月起，往后那日子就不领一分钱的工资了。孟学自己就坦言，早在2024年，他税前那107万元的年薪都算是拿得手软了。现在人家把这部分收入给彻底放弃了。不过就在1月7日这天晚上新宏泽刚发公告，股票立马就掉了4.19%，收盘价只剩下15.99元每股，整个市值也就剩下36.84亿元。 孟学做出这种选择主要有两方面的原因：一方面是他通过亿泽控股有限公司间接持有了不少新宏泽的股份，所以股票值钱才是他最大的收益；另一方面也是为了向大家伙表个态，证明他对公司未来发展是充满信心的。这么干其实就是把自己的利益和公司绑在了一起。 实际上我国上市公司的高管薪酬制度一直在变。以前有些公司薪酬跟业绩对不上号，或者说对管理层的激励不够给力。后来各种治理准则出来以后，股权激励和绩效挂钩这些机制才慢慢开始普及。但目前看来还是有一些问题存在的，比如薪酬结构太单一了。 从这个事件来看呢，它对公司治理和市场信心都会有一定的影响。好的地方是能让投资者更放心一点；坏的地方就是大家也会担心这样的安排能不能长久下去。 现在注册制改革搞得轰轰烈烈的话，未来上市公司治理肯定会变得更多样化。但不管怎么变，关键还是要建立一套科学透明、能长期持续的激励体系才行。毕竟这事儿不光是孟学个人的选择问题了。 看着这个案例呢，大家都在想这是不是个好的榜样？其实专家也说了健康的激励机制得满足几个条件：一是奖惩要对等；二是短期和长期激励得平衡一下；三是透明度和规范性也得跟上才行。 不过话说回来啊，这事儿虽然是对传统薪酬体系的一种反思吧。海外那边高管拿低薪或者根本不拿钱、全靠分红的情况其实挺常见的。但在咱们国内这方面还得慢慢摸索呢。