短剧行业近期出现的“讨薪潮”引发关注；肖文宇、伍怡桥、谢海燕等多位曾出演热播短剧的演员在社交平台公开讨薪——其中演员于清斌发布视频称——制片方态度强硬，甚至扬言“再催，有钱都不给你”。多位“脸熟”的短剧演员集中发声，使行业长期存在的片酬拖欠问题再次进入公众视野。短剧行业的快速扩张也为大量演员提供了工作机会。据《2025微短剧行业生态洞察报告》，横店影视城演员公会预计2025年参与微短剧拍摄的人次将达13.68万，较2024年的1.54万增长近9倍，折射出短剧市场的热度。对在传统影视中较难获得机会的演员而言，短剧成为新的选择。42岁的于清斌曾因送外卖登上热搜，转向短剧后，自2025年7月至今已接演10余部作品。他表示，电视剧、电影机会稀缺，而短剧“量大，总会有适合你的”。然而，行业流传的“高薪”与实际收入并不相符。报告显示，短剧演员月最高工资均值为15394元、月最低工资均值为13086元，但均值难以体现个体差异。现实中，片酬多按天结算，小角色日薪通常为500至800元，主要角色日薪约1500至2000元，与宣传口径存在差距。更关键的是，即便是这样的收入，也常出现无法按时发放的情况。短剧行业的欠薪问题，与其新兴业态的用工方式和监管滞后密切对应的。上海隽宜律师事务所管理合伙人徐千玉指出，短剧剧组多采用临时用工模式，演员缺少工会或行业组织的约束与保护；工时由剧组安排，且往往缺乏完善的劳动合同。由于相关政策与市场扩张不同步，临时用工也较难纳入常规劳动监察范围，基层演员的安全、薪资与权益更难得到有效保障。用工特点深入放大了风险。与传统影视制作相比，短剧从投递资料到开机最快仅需7天。多数短剧演员没有经纪人，通常自行添加副导演联系方式投递。这种高效率降低了进入门槛，但也使演员与制片方之间更容易停留在松散合作层面，法律保障不足；在议价能力有限的情况下，演员往往不得不接受更不利的条款。行业高速发展也暴露出部分制片方管理上的短板。片酬拖欠既可能源于个别项目资金链紧张，也与行业缺少统一结算标准和监督机制有关。当演员难以通过规范渠道维权时，只能诉诸社交平台公开“讨薪”，从侧面反映出行业自律机制仍待建立。要缓解这个问题，需要多方联合推进。其一，有关部门应完善对短剧行业的监管与劳动用工规范，推动合同制度落地，明确权利义务边界；其二，行业协会应强化自律，推动片酬结算标准与支付时限的统一，探索失信约束机制，对恶意欠薪形成有效震慑；其三，演员应增强风险意识，尽量签订书面协议，保留沟通与结算证据，必要时通过法律途径维护权益。从长远看，短剧行业要走向成熟，离不开更清晰的规则与更稳定的合作机制。随着市场进一步发展，制片方、演员与平台等主体需要形成可执行的行业共识，才能在保持产出效率的同时，让从业者的基本权益得到更可靠的保障。
短剧行业的薪酬乱象折射出新兴业态在发展初期常见的制度与管理缺口。在数字经济加速演进的背景下，如何在鼓励创新的同时建立更清晰、可执行的规则，不仅关系到一个行业的健康成长，也考验劳动权益保障体系的适配能力。推动行业走向规范，仍需政府、企业与从业者共同发力，才能实现可持续发展。