最近啊，江苏给咱们人社发展订了个大目标，时间定在2026年。这意味着咱们得“稳就业、强保障、育人才”，这三招得一块儿使。在那个全省人社工作会上，江苏省人社厅把这一年的活儿都排得明明白白了。现在经济发展到了新阶段，就业结构也变了，咱们面对的挑战挺多，像传统岗位紧俏、新兴产业急缺人、重点群体就业难这些事儿。还有个大问题是，社会保障得把新就业形态的劳动者给罩进去，人才评价机制也得跟上产业跨界的脚步。 面对这些问题，江苏决定从三个方面使劲：第一，扩大就业量，提高质量。2026年，江苏要搞来300万个传统产业岗位，再加上低空经济、具身智能这些新产业的200万个岗位。通过搞“四创”联动和模式推广，让10万人以上成功创业。还有就是给大学生、农民工、困难群体这些群体精准帮扶，确保应届毕业生都有活干，去向落实率不能低于92%。这么做就是要让经济发展更有韧性。 第二，把社保网织得更密些。江苏要稳步涨城乡居民的基础养老金，提高失业和工伤保险待遇，还得把企业年金和个人养老金的覆盖面扩大。尤其值得注意的是，江苏要进一步巩固新就业形态人员的职业伤害保障试点，让灵活就业的人参保更容易。这些措施能让咱们的劳动者心里更踏实。 第三，改革人才发展的机制。江苏要把高级职称评审权下放给基层支持企业自己组人才评价团。在量子信息、智能网联这些新领域也要设立评审专业。同时还得健全“新八级工”制度布局“人工智能+”专业搞校企共建产业学院今年得搞20万人次的新技能培训。这招就是为了打破人才流动的壁垒推动高质量发展。 长远来看这次规划不光是为了眼前的稳就业保民生更是通过制度创新来激发市场活力和人才潜能。 政策好不好得看落地效果怎么把蓝图变成路线图实景图考验的是智慧和执行力只有持续深化改革精准施策才能照亮更多劳动者的奋斗之路为经济社会发展筑牢根基。