一、背景：职业转型加速，技能供给缺口凸显 当前，新能源、数字经济、智能制造等新兴产业加速扩张，劳动力市场对复合型、技能型人才的需求持续攀升。
与此同时，大量在职职工面临岗位转型压力，高校毕业生就业竞争日趋激烈，大龄劳动者、来沪务工人员等群体的技能更新需求长期得不到有效满足。
传统职业培训模式存在时间固定、门槛较高、供需错位等结构性矛盾，难以适应多元化、碎片化的学习需求。
在此背景下，如何构建更具弹性、更贴近民生的技能培训体系，成为各地人社部门亟待破解的现实课题。
二、举措：政府主导，多方协同，创新服务机制 3月12日，在上海市人力资源和社会保障局指导下，虹口区人社局联合嘉兴路街道、上汽集团培训中心共同推出"乐业上海·技能夜校"，成为全市首个落地运行的技能夜校项目。
该项目的核心创新在于服务机制的重构。
区别于以往"政府定课、劳动者被动接受"的单向模式，"技能夜校"建立起"劳动者点单、政府派单、机构接单"的需求响应机制，将培训主动权交还给劳动者本身。
市民可通过"乐业虹口"数智就业服务信息系统"技能夜校"专区在线选课，实现按需报名、灵活参与。
在投入机制上，项目探索"政府引导、多元投入、社会参与"的可持续路径，引入企业资源与社会力量共同承担培训供给，有效降低了公共财政的单一压力，也提升了课程内容与产业实际的契合度。
三、内容：四大课程体系，71个项目覆盖多元需求 首批发布的71个培训项目，按照服务对象与培训目标的差异，划分为就业技能类、职场技能类、生活技能类及产业特色类四大体系。
就业技能类课程聚焦养老护理、家政服务、健康照护等用工缺口较大的领域，为求职群体提供"速效就业通道"。
课程结束后，就业服务工作站将为重点群体提供至少一次职业指导和岗位推荐，实现培训与就业的精准衔接。
职场技能类课程面向在职劳动者，涵盖数字化应用、新兴技术推广等内容，帮助劳动者适应岗位升级与职业发展的双重需要。
产业特色类课程紧扣虹口区域发展重点，对接绿色低碳、新能源汽车等新兴产业，开设新能源高压安全等实操性强的专项课程，直接回应企业一线管理痛点。
在培训形式上，项目采取"午间技能加油站""晚间微课一小时""周末技能体验营"等多种形式，充分利用碎片化时间，降低参与门槛，实现"全天候、家门口、菜单式"服务。
四、反响：需求真实，供需对接初见成效 启动当天，人工智能推介官培训课、家政服务员职业体验课、新能源高压安全体验课同步开班，吸引逾70名学员参与。
38岁的刘女士正处于职业转型关键期，她专程报名参加人工智能推介官培训课。
她表示，此前在社区就业服务站咨询时得知这一项目，感到"技能培训真正送到了家门口"。
45岁的物业公司主管童经理则参加了新能源高压安全体验课。
他告诉记者，新能源车辆日益普及，充电桩等高压设备的安全管理已成为物业行业的新挑战，而这一需求正是他在此前街道调研中主动反映的。
"没想到这么快就开课了，课程内容直接对应我们的管理难点。
" 两位学员的经历，折射出"技能夜校"在需求收集与课程响应上的有效闭环——从调研到开课，从培训到就业，形成了一套可操作的服务链条。
五、意义：公益属性与就业导向并重，探索可复制路径 "技能夜校"的价值，不仅在于提供了一批具体课程，更在于其制度设计层面的示范意义。
项目坚持全公益属性，所有课程实现"零门槛、零成本入学"，打破年龄、户籍、职业限制，将服务对象延伸至大龄劳动者、来沪务工人员等长期处于培训资源边缘的群体。
与此同时，项目明确强调"学即能用、用即见效"的实用性原则，避免培训与就业"两张皮"的老问题，将职业指导和岗位推荐纳入服务流程，使培训成果直接转化为就业竞争力。
从"机器换人"到"人机协同"，产业变革对劳动者提出了更高要求。
上海这场以技能赋能为支点的就业服务改革，不仅重构了职业培训的时空边界，更通过精准对接产业脉搏，为高质量发展提供了人力资源新解法。
当终身学习成为城市标配，"技能夜校"或将成为新时代产业工人成长的孵化器。