菏泽说过了，干实事才是硬道理——这是第五次学“新春第一会”精神呢。开头就讲起“十五五”这个新阶段，大家都得干活拼命干。你知道吗，用人是看谁能干事，选人就得讲清楚导向。菏泽开了个大会，说对那些工作上特别有劲头、成绩特别突出的干部，得赶紧提拔他们到关键岗位上去。这就好比告诉大家，你想混日子肯定没好下场，在菏泽只要肯吃苦、有本事，就有大舞台给你展示。 人才要是一个都不用，那再多的人也聚不起来。现在菏泽正处在“十五五”刚开始的时候，压力大得很。不管是为了赶上别人、应付竞争、还是为了让老百姓过上好日子，说到底都靠人、靠干部队伍。只有把那些在最难最累的岗位上肯吃苦的干部选出来用了，咱们才能有一股劲儿去克服难题。 给那些肯吃苦的人撑腰鼓劲是最大的尊重。这几年菏泽经济搞得红红火火，农村城市都大变样了，都是靠无数干部在一线拼命干出来的。这时候得给他们加加油，多关心一下他们的政治前途、工作支持和生活福利，千万别让老实人吃亏。 你看看以前菏泽的牡丹盒子上印的是“中国牡丹”、“山东大芍药”，现在全改成了“菏泽牡丹”、“菏泽大芍药”。这种变化说明干部的自信心变强了，底气足了。想让这种底气更足，就得打破那种老规矩、旧条条框框，别再让人混日子、熬年头也能占位子、拿待遇了。 实干家的成长不光靠自己努力，也得靠组织培育。得去经济最紧张的地方、改革最关键的地方看看谁能干，把那些在深水里面敢冒险、在发展主战场上挑重担、在民生第一线解决问题的干部挑出来。让有本事的人优先用起来是很重要的事情。 担当不能光说不练，得真有本事才行。比如现在人工智能这么火，要是干部对这些新技术一问三不知，肯定谈不到好企业合作。干部得学会做“研究型干部”，在招引项目和服务企业的时候别不懂装懂、瞎指挥。 优秀的干部优先用起来关键是让大家明白什么叫正确的事业观。现在这个时候需要的是懂经济、懂产业、懂专业的干部。“十五五”的新征程已经开始了，计划是有了但关键在于落实。不管是稳增长、防风险还是促改革、惠民生，都得有一大帮敢闯敢试的人来干。 一定要把那些忠诚可靠、表里如一、肯担当的好干部用起来。要特别看重政治品德和实干精神这两样东西。只有把肯干事的人用起来，把那些混日子的人淘汰掉，才能让整个干部队伍的精气神提起来。 坚决不能让那些搞“勾兑”的人占便宜；一定要保护那些人品过硬、务实能干的“老实人”不能吃亏。还得改进一下对干部的评价办法：不仅要看经济数据这些“硬指标”，还要看群众满意不满意这些“软成效”；既要评估现在的成效，也要关注长远发展的事情。 菏泽今天的成绩是一步一个脚印踩出来的；明天的希望还得靠千千万万人接着拼命干。全市上下都要把这次会议当成机会，把“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的导向立起来、落到实处去。要让每个干部都感觉到：在菏泽只要你真干事、能干事、干成事，就能被人看到、被人记住。