这两年，甘州区总工会在新就业形态劳动者的帮扶工作上下了大功夫，目标就是要把货车司机、网约车司机还有快递员这些群体给护住。张志军就是张掖市甘州区遇到困难时的一位代表，他因为得了重病没法干活，一下子就陷入了绝境。这时候，工会可没让他在那里傻等着。 他们第一时间就建立了一个专门的档案，专门给他开了绿色通道办手续，全程不需要他自己跑一趟腿。光是资金帮扶就有3.66万元呢。不仅如此，工会还一直盯着他的病情变化和家里的情况。这就是工会的深度帮扶机制，从一开始就把问题解决好。 早在几年前，甘州区总工会就把这些流动性大的货车司机当成了重点服务对象。他们没搞那种一阵风的运动式服务，而是建起了货运行业的工会联合会。为了让这些常年在路上跑的人找到归属感，工会在服务上下了很多功夫。 线上搞了个互助群让大家交流路况和经验；线下则是直接解决实际困难。比如在路口建了个“货车司机之家”，里面有热水、饭菜还有休息的地方。这不仅是让他们歇脚的地方，更是把这个地方变成了真正的“职工之家”。 这种服务模式可不仅仅是发发物资那么简单。像张志军这样的情况就很说明问题。以前他也不怎么参加工会活动，但这次病了之后感受到了实实在在的帮助。现在他也愿意帮着工会宣传、组织新的会员了。 这就说明只要工会能给大家提供长期、稳定、温暖的支持，大家就会觉得有个靠得住的“娘家人”。甘州区这个例子告诉我们，要想把新就业形态劳动者服务好，就得把组织建设和日常关怀结合起来。特别是对那些遇到重大困难的职工，更要有个长期动态的精准帮扶机制。 面对不断变化的就业形势和大家的需求，工会必须得持续创新工作方法、夯实基层基础、做实服务内容才行。只有这样才能真正成为职工信得过、靠得住、离不开的人。只有大家都有了保障感和归属感，整个社会才能更和谐稳定。