3月春意渐浓，杭州东站西广场迎来一场春季青年人才招聘大会；活动由杭州市上城区主办，将交通枢纽与人才服务结合，把“到站即就业”的服务前置到求职者抵达的第一站。 当前，随着经济转型升级加速，各地对高素质人才的需求持续上升。作为数字经济重镇，杭州在人工智能等新兴领域仍存在一定人才缺口。本次招聘会借助杭州东站的区位与客流优势，把交通资源转化为引才资源，提升人才对接效率。 招聘会现场人流不断，求职者来自全国多地。其中，人工智能对应的岗位最受关注，约占全部岗位的三分之一。多家企业为吸引高端人才给出较有竞争力的待遇，如月薪4万至6万元，并配套人才公寓、奖金期权等福利。AI视频生成师等新职业受到不少求职者青睐，也折射出数字内容产业对技术人才的强劲需求。 为提升对接效果，主办方推出多项服务举措：设置创业孵化专区，为计划在AI领域创业的青年提供3至6个月免费孵化支持，包括免租金办公空间及相关配套服务；同时提供AI简历生成、职业形象优化等智能化服务，帮助求职者更高效展示能力、匹配岗位。 业内专家认为，“交通枢纽+人才服务”模式优势明显：一是能更快触达抵达杭州的求职群体；二是以一站式服务降低求职时间与成本；三是更容易形成集聚效应，带动人才与产业协同。长期来看，这类模式或将成为城市引才、留才的可复制做法。
把招聘会办到高铁站，不只是场地的调整，更是公共服务方式的更新：通过更早触达、更细致的配套和更完整的支持链条，提高城市与青年人才“双向奔赴”的效率。面对新产业、新职业不断涌现的趋势，优化就业服务、完善人才培养与创业支持体系，才能让“人尽其才、才尽其用”在更大范围内落到实处。