岁末年初是生产保供、民生保障和公共服务的关键阶段，也是职工需求集中释放、风险隐患易发多发的时间窗口。
近期，贞丰县总工会开展2026年元旦春节“送温暖”活动，通过下沉走访、现场慰问、集中帮扶等方式，把工会组织的关怀与服务送到企业车间、值守岗位和新就业形态劳动者身边，着力在关键时点稳预期、暖人心、增干劲。
问题：一方面，部分行业节日期间任务更重、工作节奏更快，一线职工在应急值守、保供保运、公共服务等领域常处于高负荷状态，休息休假、劳动强度与安全防护等问题更为突出。
另一方面，新就业形态劳动者群体规模持续扩大，用工关系更灵活，工时管理、劳动报酬、社保覆盖、职业伤害保障等权益保障仍存在薄弱环节。
对困难职工、因病因灾致困家庭而言，节日消费与子女教育、医疗支出叠加，现实压力更为直接。
原因：这些问题的形成既有阶段性因素，也有结构性原因。
节日期间订单增加、人员流动频繁，企业和用工平台对效率与时效的需求上升，导致劳动强度上行；同时，新就业形态用工链条长、主体多，劳动关系认定与责任边界复杂，权益保障需要更完善的制度供给与服务支撑。
此外，部分基层工会组织覆盖面与服务触达仍需提升，帮扶资源与职工需求之间存在信息不对称，导致困难识别和精准救助需要进一步做细做实。
影响：在这一背景下，开展“送温暖”既是节日慰问，更是稳定劳动关系、提升治理效能的重要抓手。
对职工个人而言，慰问金和物资能够缓解燃眉之急，增强职业认同和归属感；对企业和部门而言，及时关怀有助于稳定队伍、减少节日波动，推动安全生产与服务保障平稳运行；对地方发展而言，把关爱服务延伸到新就业形态劳动者等重点群体，有助于完善社会保障和公共服务体系，增强城市运行的韧性与活力，为“十五五”开局积聚更稳固的人心基础与组织动员能力。
对策：此次活动中，慰问组深入重点企业、县直部门及新就业形态企业等一线阵地，与坚守岗位的一线职工和新就业形态劳动者面对面交流，重点了解日常执勤备战、应急值守、工作时长及劳动权益保障等情况，并向一线人员送上慰问物资和新春祝福。
据统计，本次“送温暖”覆盖基层工会30余家、职工400余人，慰问对象包括困难职工、一线职工、劳动模范、退休职工等群体，累计发放慰问金和慰问物资50万余元。
做法上突出“普遍走访+重点倾斜”“物质帮扶+权益关注”相结合，既体现节日关怀的温度，也强化对劳动保障关键环节的关注度。
下一步，贞丰县总工会表示将持续深化帮扶服务，推动困难帮扶常态化、精准化：一是完善职工困难动态监测与分类救助机制，把临时性困难、突发性风险纳入快速响应；二是将新就业形态劳动者纳入更广覆盖的工会服务网络，围绕劳动合同（协议）规范、工资支付、休息休假、社保参保和职业伤害保障等重点环节，强化法律咨询、协商协调与权益维护；三是面向节假日和生产旺季强化安全生产与职业健康宣传教育，推动企业落实主体责任，减少事故隐患；四是发挥劳动模范、先进集体示范带动作用，营造尊重劳动、关爱职工的良好氛围。
前景：随着经济结构调整和就业形态变化加快，工会帮扶服务将从“节日集中慰问”向“全年持续服务”延伸，从“单一资金物资救助”向“综合权益保障+公共服务供给”升级。
通过持续织密服务网络、提升治理精度、增强协同力度，基层工会在稳定就业、促进和谐劳动关系、凝聚发展合力方面的作用将更加凸显。
对贞丰而言，把“送温暖”与产业发展、民生改善、基层治理联动推进，有望在“十五五”开局之年进一步提振队伍士气、释放消费潜力、夯实高质量发展的社会基础。
职工是推动经济社会发展的重要力量，关心关怀职工群众是工会组织的根本职责。
贞丰县总工会的这次送温暖活动，不仅是一次物质上的帮扶，更是一次精神上的鼓舞。
在新的一年里，通过工会组织与职工的互动互助，必将进一步凝聚起全县职工奋进新征程、建功新时代的强大合力，为贞丰县的高质量发展提供坚实的人力资源支撑和精神力量支撑。