随着经济社会发展和女性就业比例持续提高,如何更好维护女职工合法权益、帮助其实现工作与家庭平衡,已成为工会组织面临的重要课题。
沈阳市皇姑区总工会立足实际,创新服务模式,推出五项关爱举措,为破解这一难题提供了有益探索。
在素质提升方面,皇姑区总工会针对女职工学习时间分散、需求多元的特点,创新推出"职工素质提升云讲堂"。
该平台围绕心理健康、法律维权、养生保健等女职工关注的重点领域,录制三个专题讲座及普法宣传视频,实现线上随时学习。
同时配合线下主题活动,涵盖职业素养、形象管理、沟通技巧等实用内容,形成线上线下相结合的立体化培训体系,满足不同层次女职工的成长需求。
在文化建设层面,区总工会充分发挥基层工会贴近职工的优势,支持各单位结合自身特点自主开展特色活动。
今年三八国际劳动妇女节期间,明南社区工会组织三十名女职工开展烘焙沙龙,华诚社区工会举办插花艺术体验活动,参与人数同样达到三十人。
这些接地气的活动不仅丰富了女职工业余文化生活,更在轻松愉快的氛围中增进了职工之间的情感交流,增强了集体凝聚力。
针对青年女职工社交圈窄、工作压力大等现实问题,区总工会联合相关部门搭建健康向上的交友平台。
通过组织单身联谊会、兴趣小组交流、文体活动等多种形式,为青年职工创造相识相知的机会,帮助其拓展社交网络、缓解职场压力。
同时注重价值引导,帮助青年树立正确的婚恋观和家庭观,以更加积极的心态投入工作和生活。
子女托管难一直是困扰双职工家庭特别是女职工的突出问题。
皇姑区总工会直面这一痛点,在今年寒假期间于明廉街道中海西社区开设托管服务点,为三十余名女职工子女提供作业辅导、兴趣培养等综合性服务。
这项举措有效解决了女职工假期照看孩子的后顾之忧,让她们能够更加安心工作,真正体现了工会组织的温度。
此外,区总工会还计划组织亲子趣味运动会,通过设计丰富多彩的运动项目,为女职工与子女创造高质量的陪伴时光,在增进亲子感情的同时,营造和谐温馨的家庭氛围,从更深层次提升女职工的幸福指数。
据统计,今年以来皇姑区工会系统已组织各类女职工活动十余场次,直接服务女职工三百余人次。
这些举措的实施,不仅切实维护了女职工的合法权益,更在帮助其平衡工作与生活、实现全面发展方面发挥了积极作用。
关爱女职工既是维护合法权益的应有之义，也是提升社会运行效率与城市温度的重要抓手。
把服务做细、把机制做实，让每一项暖心举措落到可感可及之处，才能把“娘家人”的承诺转化为持续的支持体系，进而在更大范围内汇聚劳动创造的力量与向上的信心。