AI给工作带来了很大的冲击。今年全国两会上，厦门集装箱码头集团有限公司工会主席冯鸿昌在会议间隙，给代表们看了一个视频。视频里的厦门港海润码头以前靠50名工人装卸10万吨级的大船，现在用上了AI，只要1名操作员就能完成任务。剩下的49名工人该怎么办？这是大家关心的问题。现在AI已经开始影响各行各业了，提高了效率，也让劳动力市场发生了变化。很多人对就业感到焦虑，担心会失去工作，或者担心学不会新技术。 政府工作报告里提到了要完善措施促进就业创业。两会期间大家也在讨论AI带来的影响。有数据显示，到2030年，全球可能因为技术进步新增1.7亿个岗位，也有可能让9200万个现有岗位被替代。 这个挑战引发了很多人的焦虑。福建福化古雷石油化工有限公司的郭晶晶觉得焦虑主要有三重：生存焦虑、升级焦虑和组织焦虑。郭晶晶注意到AI有替代效应和创造效应并存的复杂局面：有些岗位可能被AI替代，但是也会有新的岗位出现。 比如有人说：“我下指令，AI写代码的一人开发公司”，这样的公司出现了很多。还有周迪展示了他开发的“万物X”智能引擎，只需要说几句命令就能完成任务。他觉得AI更像个超级助理或者伙伴，能代替重复枯燥的工作。但是人类还是有独特的优势，比如直觉和创造力。 58同城董事长兼CEO姚劲波觉得大家应该有个开放心态去学习掌握AI技能。他说家政工作不会被替代掉，而是会被赋能变得更好。 在中国五矿中国一冶钢构公司焊接培训中心技能教练赵宗合领衔的劳模工作室里，学员们还在用焊枪工作。但他们不仅要懂理论和手艺，还要学会用智能设备和AI参数协同工作。赵宗合正努力推动企业建立培训中心来培养新时代工匠。 中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣认为，AI能改善工作环境，提高技能和收入质量。 回到那个厦门港海润码头的例子，“剩下的49名工人”已经找到了出路。冯鸿昌说企业给他们定制了“人工智能 技能提升”计划，不少人转型成了操作工艺师，还在优化智能调度算法呢。 （本报北京3月6日电）