最近河南濮阳那位老板每个月只领5000元工资，员工年薪却能拿到80万的消息传出来后，再看考研名师张雪峰老师公司的福利，确实能和胖东来比肩。明明这两家企业都很有良心，可为什么像胖东来这种把95%利润分给员工的老板凤毛麟角呢？剩下的那些只想着把95%利润揣进自己兜里的老板，你看他们怎么说的？他们会用一套说辞给员工洗脑：要是把钱全分给员工了，公司还怎么生存哪？公司要是倒了，你连3000块的工资都拿不到了。 这话听听就好，早被胖东来用事实给打脸了。于东来根本不管这一套，他把95%的利润都给了员工。反观现在社会上那些大大小小的企业，有几个真的做到了人文关怀？甚至还有体罚辱骂员工的情况出现。他们只是把你当成了一台机器而已。特别是某IT企业一名员工因加班猝死的新闻还在耳边回响，可见这种把人当机器的做法有多危险。 于东来是这么给员工画饼的：“加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的。人生不只是挣钱，还有生活、娱乐和享受。”基于这样的想法，他对管理提出了5项硬核规定：第一是每周二必须强制闭店；第二是全员保证双休；第三是每年提供10天不开心假；第四是不准搞加班文化；第五是设立委屈奖。只要员工按照公司规定工作受到了委屈，公司会给予5~8千元的精神补充。 钱多钱少真的不是最关键的，现在这些压榨员工的公司太坏了。看看胖东来最近公布的2025年最新员工工资吧！基层员工的月工资9,886元，店长更是78,058元。而且这些是税后的实发工资，如果按照税前计算，胖东来的员工工资已经实现了人人过万。他们不只是工资高，休息时间也是遥不可及的。基层员工每年休假可达140天以上，中高层管理人员的休假接近200天。一年365天有一半时间都在休假。 这样的福利让全网的年轻人几乎都破防了。有人就说以前那位企业家说的“工资高不利于年轻人奋斗”其实是一碗油腻腻的鸡汤。你喝过这碗鸡汤吗？很多老板都在学习胖东来的管理模式，但唯独不学他们的分钱模式。他们都想自由，要有尊严地活着，干嘛拿着自己的尊严去取悦别人呢？我们评论区聊聊看你现在觉得这句话对不对吧？ 声明：个人原创仅供参考