咱们都知道，以前银行理财子公司的活儿主要是拿着固定收益类的资产去搞配置，可现在不行了，利率一直往下掉，光靠这个根本赚不到钱。所以，大家伙儿开始琢磨得拓宽路子，不能再死磕老本行。到了2026年的春天，中邮理财、中信理财这些全国性的理财子公司还有苏银理财这种城商行系的公司，都纷纷开始了春招。这回的招聘重点可和以前大不一样了，大家都在盯着权益类、量化FOF还有多资产策略这些新兴领域。 我简单给你捋捋每家公司的情况。中信理财在3月2日发了招聘启事，他们要招的是懂境外股市和科技成长股的人；中邮理财那边就更猛了，他们把养老金投资和量化衍生品这种以前没人干的活儿都拿出来招人了；而浦银理财直接砍掉了传统的固收投研岗，只留了量化、固收还有权益的职位。平安理财则是盯上了大类资产配置和多策略投资。苏银理财算是比较平衡的，虽然没放弃固收岗，但也开始招募权益、量化还有风控的人才了。不管哪家机构，都把应聘者有没有对应领域的实战经验当作首要条件。 其实这些变化背后有个大背景。以前那种靠简单固定收益吃老本的模式早就玩不转了，新规逼着大家搞净值化转型，再加上市场上现在钱不值钱了，找资产都难。为了活下去，各家理财子公司都不得不发力搞固收+、多资产配置这些业务。这就导致现在的行业竞争已经不是以前比谁钱多了，而是比谁的投研能力更强。 不过话说回来，虽然大家都在抢人，但实际操作起来还挺让人头疼。因为银行给的薪酬跟公募私募比起来确实差点意思，顶尖人才进不来还留不住；银行那边管得严是好事儿，但管得太严也不行，很多银行的文化环境不适合搞权益投资；再加上国内的权益投研体系起步晚、积累少，客户又不愿意冒风险，结果导致人才的业绩很难体现出来。这就形成了一个怪圈：业绩不好就留不住人，没人干活业绩更上不去。 要想破局也不是没招儿。第一招就是在不违反规定的情况下给人发高薪，特别是对那些核心的权益人才得搞差异化的激励；第二招就是得培育一种适合投资的文化氛围，别动不动就考核人，考核周期最好能拉到三年以上；第三招就是得内外联动培养人，既引进成熟的老将来带一带新人，也要完善内部的轮岗培训机制。