国网上海嘉定供电公司组织了一场规模宏大的百日冬训活动，通过这种方式给企业发展注入新的活力。2024年1月16日，这次培训活动已经持续进行了36场，覆盖了934名员工。国网上海嘉定供电公司把人才战略放在了企业发展的核心位置，通过系统性、多层次、全覆盖的能力提升工程，夯实了企业发展的根基。茅晓蕾，国网上海嘉定供电公司组织部主任表示，复合型人才培养是推动企业改革、优化业务结构的关键支撑。公司针对青年员工实施了一系列特色机制，如“青工班”、“双师制”、“嘉新星讲坛”等，帮助员工突破专业壁垒，实现跨领域技能融合。这个培训计划把VR智慧变电站、数字孪生、“电力模拟驾驶舱”等智能技术广泛运用到了培训中，通过沉浸式和交互式学习场景提高了培训效果。自动化运维班通过模拟实操和案例复盘等形式提升故障处置效率；可靠性管理团队则对年度工作进行逐项复盘制定提升策略。茅晓蕾还提到这个培训设计把业务导向与问题闭环机制紧密结合在一起。通过“分析短板、总结培训、督促提升”的循环模式推动成果直接服务于业务优化。这个百日冬训活动不仅提高了员工综合素质与技能水平还为构建新型电力系统提供了坚实支撑。