吉林这边有个挺有名的劳务品牌，叫“直播带岗”，其实就是用数字技术帮忙找工作，给大伙儿的日子添点色彩。今年冬天挺冷，松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县就业服务中心可是热热闹闹的，又一期大学生就业实训班正在搞。“你们猜HR看简历平均得花多长时间？”董科奇站在讲台上问。他接着又说：“简历一份当几份投可不行，这坑别踩！”他把大家求职时最头疼的事一股脑儿倒出来，台下的同学们听得可认真了，头点个不停。董科奇是前郭县就业服务中心党支部副书记兼农村指导科科长，搞就业工作已经有二十多年了，因为人热心、经验足，大家都叫他“董书记”。现在在当地甚至全国都小有名气的“吉林带岗主播”，就是他亲手弄出来的服务名片。 说起这牌子是怎么来的，董科奇记得特别清楚：“2019年我无意中刷到了远程视频招聘，心想这东西能打破地域界限，特别适合咱们县城的求职者和企业。”怀着这个念头，他忙活了近两年。到了2021年2月，就在快手平台上开通了“董科长说就业”账号，开始了首场直播带岗。“当时心里其实也没底，就想着能帮一个是一个。”谁承想，短短两个小时的直播就帮企业招到了两百多人，这让他更下定决心要把直播带岗这条路走下去。 从那以后，董科奇领着大伙儿成立了团队，拉着企业来连麦讲政策、推岗位，把直播带岗的花样搞得越来越多。名声大了以后，他们建起了一套很完善的服务体系，从预热宣传到流程把控再到后续跟进，每个环节都得做到最好。“我们不光要懂怎么直播，更得懂怎么帮人找工作。”董科奇说，他们会提前发海报、拍短视频吸引人来看，直播里还设计互动环节让大家热闹起来。同时也得把设备弄好、后台数据盯紧。结束以后再回头看看数据怎么样、求职者对接得好不好，一直琢磨着怎么把服务做得更贴心。 要想做成个牌子，诚信可是最根本的东西。为了保住求职者和企业的利益，他们对企业的资质审查特别严，对每一条岗位信息都要仔细查一遍。“那种假岗位或者霸王条款我们坚决不要，就是想让求职者踏实找活干，让企业放心招人。”董科奇说，通过精准对接，既帮求职者躲开了风险，也替企业省下了不少钱和时间。 现在“吉林带岗主播”成了个响当当的牌子。靠着就业数字服务培育基地这股劲儿，他们形成了“政府带着、专业团队干着、社会力量帮着”的工作模式，主播、运营、对接企业还有统计数据这些活儿都分好了工，干活儿高效又不乱套。到现在为止，他们一共搞了2.43万次直播带岗活动，发了4.25万多条招聘短视频，有超过5.8亿人看了这些直播和视频。给390家企业搭起了招人的路子，帮3万多人找到了工作，总共创造了超过26亿元的劳务收入。 要想把品牌做好还得靠专业队伍来撑着。到2025年的时候，团队已经搞了30期带岗主播培训课了，一共教出来2980个主播。现在干活儿的主播有388人，每年能赚一千多万块钱。靠着这种新花样和实实在在的效果，董科奇拿了全国“最具特色品牌形象代言人”的称号。“吉林带岗主播”也成了全国搞就业服务的典范模范，影响范围从县里一直扩散到了全国。 接下来他们还要更贴近大学生的需求。从2025年6月开始，“董科长”就把主要精力都放在提升大学生求职能力和做职业规划上了，想通过这种针对性的服务帮他们把职场的路走好。“找工作可是头等大事。”董科奇信心满满地说。“我们做的每件事都要围着求职者和企业的需求转。”往后还会继续打磨这个牌子的培训体系和服务方法，再把政府、企业、平台的资源整合到一块儿去。“咱们要继续用数字技术温暖人心、用服务优化环境。”他最后说：“用更实在的招数把就业难题解决了，为东北振兴注入源源不断的动力，让每个想干活的人都能通过这个平台找到属于自己的人生舞台。”