三年的时间里，咱们国家的新就业形态劳动者工会组织建设已经跑出了加速度，光是新发展的会员就超过了1073.6万人。大家伙儿都知道，像送外卖的、开货车的还有开网约车的这些人，现在可是咱们劳动力市场里的重要角色。怎么实实在在地把他们的合法权益给护住，让平台经济能好好发展下去，这一直是大家都在琢磨的事儿。最近全国总工会那边透了个底儿，说经过这三年的系统性努力，咱们在这一块儿的框架搭得更牢实了，效果也挺显著。 先说组织覆盖这一块儿，突破的地方特别多。全国总工会是按照“重点突破、分类推进”的路子来搞的，主要盯着那些头部的平台公司和重点城市看。到了现在，已经有12家头部平台在地市级以上的分公司里都建了工会组织。另外还有7家重点平台在重点城市的分公司也都建会全覆盖了。在地方上，光市和县一级的新业态工会联合会就超过了1.2万家，这就像一张网一样把整个网络给覆盖住了。有了这些坚实的基础，会员队伍自然也就跟着壮大起来了。这三年光新发展的会员就有1073.6万，工会的吸引力是越来越强了。 再来说说算法和劳动规则这事儿，这可是关系到大伙儿能不能拿到钱、工作累不累、安不安全的关键问题。全国总工会联合了人力资源社会保障部还有其他几家部门一块儿搞了个“集中要约行动”，专门把协商的重点往这上面引。现在已经有15家平台企业在算法和劳动规则上跟大家商量了一下并签了集体协议，覆盖了超过2000万的劳动者。在行业层面上也不闲着，推动签了3576份区域性、行业性的集体合同，覆盖了1.32万家平台及其合作企业。特别值得一提的是，头部的快递企业已经把全网集体协商制度给铺开来了，全网集体合同签订率达到了100%，这在制度上给大家做了个好示范。 服务阵地这边也是立体式的拓展。各级工会没少下功夫解决大伙儿急难愁盼的问题。线下的“工会驿站”差不多建了18万个，能歇脚、喝水、充电啥的都有；专门为长途货运司机准备的“司机之家”也有1万多家。线上的服务也跟上了节奏，“12351”这个热线电话这几年一共受理了3.43万通新就业形态劳动者的咨询求助。品牌关爱活动更是成了常态，“送温暖”、“送清凉”慰问了556万人次；“工会爱心餐”发出去了2200万人次；给70万人做了“工会移动体检”；还有247.8万人参加了工会的专项意外伤害保障计划。尤其是“职工之家”这种数字化平台用起来特别方便智能推送一键直达。 最后咱们再说说发展方面的事儿。工会不光是保基本权益，也想着帮大伙儿提升职业技能和素质。全国总工会搞了个“中国工人大思政课”来加强思想引领；第八届全国职工职业技能竞赛里还给网约配送员设了赛项；“求学圆梦行动”也把钱往这群体倾斜帮忙升学历；还搞了新春联谊会啥的增强大家的归属感。 这么一看过去三年的实践就很清楚了：咱们对新就业形态劳动者的权益保障工作从刚开始摸索着干已经转到了系统集成、协同高效的阶段了。超过千万的劳动者能加入工会组织这事儿不光是说明大伙儿认可这种维护权益的渠道也反映出工会在新时代适应新变化、履行职责的能力变强了。只有把劳动关系给搞和谐了平台经济才能走得稳走得远。以后随着法律政策再完善一点再加上实践经验多一点新就业形态劳动者的获得感幸福感安全感肯定会更足这也能给促进共同富裕推动经济高质量发展添不少劲儿。