就业是民生之本。
春节临近，企业用工需求与求职者就业意愿呈现"双升温"态势。
连云港市人社部门敏锐把握这一关键时点，创新推出"人才夜市"招聘模式，将传统招聘会从行政服务大厅延伸至商业综合体，实现了就业供需对接的"时空突破"。
分析显示，此次活动呈现三大特点：一是服务对象精准。
参与企业既有联瑞新材料、中复神鹰碳纤维等制造业龙头企业，也有苏州银行等现代服务业代表，岗位设置覆盖一线操作工、技能人才、管理人员等多个层次。
二是服务方式创新。
通过"人才夜市"形式，利用商业综合体晚间人流高峰时段，为求职者提供"逛着街找工作"的便利体验。
三是服务效果显著。
现场求职者既有通过官方渠道获取信息的应届毕业生，也有偶遇活动的市民，实现了就业服务的"精准滴灌"与"广泛覆盖"的双重效果。
江苏联瑞新材料人力资源负责人表示，随着企业产能扩张，今年用工需求预计增长30%以上。
这一现象并非个例，据连云港市人社局监测数据显示，2024年第一季度全市企业用工需求同比增长12.3%，其中制造业用工缺口占比达65%。
"人才夜市"的举办，正是应对这一供需矛盾的有效举措。
从更深层次看，此次活动体现了政府部门服务理念的转变。
市人社局相关负责人介绍，将就业服务从"坐等上门"变为"主动下沉"，是提升公共服务效能的关键。
通过商业综合体这一城市"会客厅"，不仅提高了服务触达率，更营造了全社会关注就业的良好氛围。
展望未来，此类创新就业服务模式有望在更多领域推广。
专家建议，可结合数字技术打造线上线下融合服务平台，建立常态化+精准化的人才对接机制。
同时，针对重点产业、重点群体开展专项服务，形成就业服务的"组合拳"。
"人才夜市"的成功举办，不仅为求职者和用人单位搭建了高效对接的平台，更重要的是体现了城市对就业工作的重视和对市民的关怀。
在经济发展新阶段，创新就业服务模式、优化营商环境、激发市场活力已成为各地的共同课题。
连云港市的这一探索表明，只要坚持以人民为中心，主动适应市场需求，就能在稳就业、促发展的道路上迈出更加坚实的步伐。