当前，稳就业已成为经济社会发展的重要课题。如何让求职者找到合适岗位，让企业招到称心人才，考验着各地就业服务的温度与精度。襄州区近日举办的春风行动招聘会，通过创新服务模式和优化对接机制，为此问题提供了有益探索。 本次招聘会规模可观、岗位丰富。177家企业集中亮相浩然广场，涵盖智能制造、新能源、商贸物流、纺织服装等多个产业领域，提供的7000余个岗位覆盖管理、技术、普工等多个层级，月薪从4000元至12000元不等。这样的岗位结构既满足高校毕业生的职业发展需求，也为返乡务工人员和就业困难群体提供了充分选择，说明了供给的多元化和针对性。 招聘会的创新之处于服务方式的转变。传统招聘往往采取单向的岗位推介模式，求职者被动接收信息。而这场招聘会打破了这种格局，设置了岗位对接、政策咨询、职业指导、创业服务等多个功能区，形成了"一站式"服务体系。人社部门工作人员主动靠前，为求职者讲解就业创扶持政策、社保缴费、权益维护等问题，发放宣传资料5000余份，为1000余人次提供一对一指导。这种主动服务的方式大大降低了求职者的信息获取成本，提高了政策知晓度。 更值得关注的是，招聘会营造了轻松、坦诚的交流氛围。不少求职者与招聘人员不仅讨论岗位需求，还谈及职业规划、生活日常乃至家乡发展，在这种温情的互动中达成就业意向。这反映出一个重要转变：从单纯的"找工作"升级为"找适配"，从被动的岗位推送升级为主动的双向选择。企业上也显示出诚意，不仅提供优质岗位，还配套完善福利保障，表明用人单位已认识到人才留用的重要性。 从参与度看，本次招聘会吸引9000余人次进场咨询，现场达成就业意向2500余人，这说明供需双方的对接效率明显提升。对返乡就业者来说，在家门口就能找到满意工作，既能打拼事业，又能照顾家人，这种就业选择的获得感更强。对企业来说，通过精准对接找到合适人才，降低了招聘成本和人员流失风险。这种互利共赢的局面正是高质量就业的体现。 从更广的视角看，襄州区的做法反映了就业服务理念的深化。稳就业不仅要提供岗位，更要提供有温度的服务；不仅要关注就业数量，更要关注就业质量；不仅要满足当下需求，更要促进长远发展。据悉，襄州区2026年春风行动将持续至3月底，后续还将推出"就业大篷车"下乡、镇街专场、线上直播带岗等30场活动，这表明当地正在构建纵深化、多层次的就业服务体系，让岗位更贴近群众，让服务更加便民。
襄州区的实践表明，就业服务需要与时俱进、以人为本。当冰冷的岗位匹配升华为温暖的"人才交友"，当单向的用工需求转变为双向的价值认同，稳就业工作就能取得事半功倍的效果。这种服务创新对于各地破解就业结构性矛盾、促进人才本地化发展具有重要借鉴意义。