3月8日，瑰丽酒店集团给全球各地的办公室和酒店物业员工送上了一份大礼，宣布要把育婴假期拉长到16周，而且还能领100%的基本薪资。这个政策完全是在当地法定福利的基础上进行补充，要是本地的带薪假期不够16周，集团就会补上差额，确保大家都能休足这段时间。哪怕是法定福利更好的地方，集团也直接遵循当地法律。北京瑰丽酒店就把这个标准落实到了行动上，让员工们真正感受到了关怀。集团首席行政总裁郑志雯说，酒店行业本来就是靠人做的，支持员工当父母是为了让职场更公平、家庭更幸福。郑志雯还特别提到，随着瑰丽在全球越做越大，对员工的支持标准也得跟着变才行。瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊也表示，育婴责任本来就很容易让人在工作上受困，集团推出这个实实在在的政策，就是想帮员工解决后顾之忧。这次新政策不仅照顾到了亲生父母、合法养父母和收养孩子的员工，还覆盖了生育、收养等多种方式。哪怕是个新手爸爸，也能带薪休个差不多4个月的育婴假。瑰丽酒店集团是周大福旗下的公司，旗下品牌有Asaya、Carlyle&Co.还有新世界酒店等豪华高端的系列。整个集团现在在26个国家开了59家店，手里还捏着30多个正在盖的新项目呢。