强子喝酒时问出了大家的心里话：国家年年涨工资，为啥我的工资却原地踏步？这事儿真让人难受。他毕业五年了，还在一个大企业做最基层的活儿，把青春和爱情都搭进去了。可后来股权改制的时候，他的名字直接被划掉了。小米替他说出了心里话：“同样毕业五年，有人年薪百万，有人却只拿着3000元的工资。这差别到底在哪？”他的一句话让全场沉默了。你拿到5000元的工资，单位其实花了7000元。你只看到银行卡里的数字，却忽略了背后的隐形账单。个人所得税约300元，社保公积金约2200元，公司还给你提供福利和培训约2500元。这些加起来就把单位的总成本拉到了7000元。所以看工资不能只看银行卡，得看总盘子才知道自己的价值。工资涨不涨关键在于结构而不是单纯的涨或跌。常见的工资结构有十二种类型：保底工资、绩效工资、业绩提成、岗位利润分红、岗位补助、计件工资、项目提成、环节提成、超产奖、分红、年终奖还有环节提成加上超产奖和分红的组合拳打法。结构越丰富涨薪路径就越多，只盯着基本工资当然不会有什么起色。给大家举个例子看看你属于哪种典型的工资模型吧：第一种是固定2000元保底加绩效1000元拉差距再加上个人销售额1%的提成；如果是带团队还有团队提成；如果超额完成利润指标还能分利润分红。第二种是固定1500元保底再加上卖一部手机拿10元的计件费再加上销售额1%的提成还有每多卖一部额外奖励5元超产奖；这种模式适合手机销售行业。第三种是固定工资打底给你一笔销售费用包干使用卖多少算多少提成然后年底配期权；这种模式让员工自己当老板忠诚度也高。 各位打工人一定要先看清自己的拼图缺哪一块再去谈涨薪这个事儿；不要盲目抱怨为什么不涨工资而要搞清楚自己每一块拼图的位置；下次发工资的时候不妨把这张隐形账单摊开算一算：保底够不够生活？绩效有没有上升空间？有没有被忽略的分红和超产奖？把这些缺的都补齐了你才能从原地踏步变成一路狂奔！