青海推出技能人才最低工资协商示范文本 制度化协商保障技能薪酬

当前，技能人才薪酬体系不完善正制约着制造业的转型升级。青海省调研发现，2022年该省高技能人才平均工资仅为管理岗的68%，部分企业存在"重学历轻技能"现象。此结构性矛盾导致技能人才流失率连续三年超过15%，在新能源、盐湖化工等支柱产业尤为明显。

技能人才是推动经济社会发展的重要力量。青海省通过制定技能人才最低工资集体协商合同示范文本，既保障了劳动者权益，又为企业管理提供了依据。此举措完善技能人才激励机制、构建和谐劳动关系上取得重要进展，为全国技能人才队伍建设提供了有益参考。