问题——制造业升级背景下，"招工难"与"招好工更难"并存。近年来，装备制造业向高端化、智能化加速发展，"机器换人""产线自动化"在多地推广，企业对复合型技能人才的需求明显增加。另外，部分工种面临人才短缺、技能要求与岗位不匹配等问题，一线岗位的补充与稳定受到压力。如何以更有竞争力的薪酬和更清晰的成长通道吸引年轻劳动者，成为许多制造企业面临的课题。
从煤矿机械到智能工厂，郑煤机的人才战略变迁反映了中国制造业转型升级的轨迹。当8000元起薪成为技术岗位的新标准，这不仅是企业的人才竞争策略，更是产业升级推动人力资本重构的体现。在高质量发展的时代，如何培育更多适应现代产业体系的"新工匠"，将成为制造业竞争力的关键。