问题：如何将实战经验转化为可复制、可推广的作战能力，并在改革中打造适应未来战争的指挥骨干队伍，是上世纪80年代初部队建设的核心课题；外部安全形势变化、局部冲突的实际检验以及武器装备更新加速，都要求训练从经验型向体系型转变，从单一兵种向诸军兵种协同发展。
回望"81"华北大演习，人们看到的不仅是一场规模宏大的军事演训，更是一种面向打赢的改革方法论：用训练回答战争问题，用制度固化实践经验，用鲜明导向发现并培养骨干；历史一再证明，能否把战场需求转化为训练标准、把训练表现转化为用人依据，决定着军队建设的质量与速度。把握该规律，既是对过往经验的传承，也是面向未来制胜的关键。