3月12日，滨州召开新闻发布会，李栋告诉大家，职业技能培训对劳动者特别重要，党中央和国务院也非常重视这个工作。给劳动者提供了提升技能、增加收入的好机会。为了落实上级的要求，滨州决定在2025年启动“技能照亮前程”培训行动。他们要连续三年每年培训2.1万人次以上，给劳动者提供更多的机会。这个行动重点关注农村转移就业人员、高校毕业生和就业困难人员。根据市场需求和劳动者的意愿，给他们开展绿色低碳、重点产业紧缺工种、家政养老服务等培训。从行动开始到现在，已经培训了2.33万人次，给劳动者提升了技能水平。有2.3万人通过技能评价，其中高技能人才有1.38万人。市人社局准备继续深化“技能照亮前程”培训行动，加大职业技能提升培训力度。为了解决就业结构性矛盾，他们要优化培训范围，及时发布补贴性培训需求项目指导目录。滨州还会根据高端化工产业人才缺口启动项目，把“滨州市高端化工技能培训项目”给列为2026年度省级重点项目。这次项目还获得了69.6万元的省级培训资金。滨州还打算完善评价激励体系，支持企业与培训机构自主开展职业技能等级评价。真正实现技高者多得、多劳者多得，激发劳动者学习技能的积极性。根据市场需求和企业生产情况进行差异化补贴，引导培训资源向急需领域集中。优先选拔优质培训机构和重点项目进行参与。全市要重点培育3到5个产业特色鲜明的培训品牌。把技能等级与薪酬直接挂钩，让薪资向关键岗位、生产一线和紧缺人才倾斜。3月13日，鲁网报道说滨州已完成精准技能培训2.33万人次。 为了落实党中央、国务院关于大规模职业技能提升培训行动的要求，滨州市人力资源社会保障局计划在2025年至2027年实施“技能照亮前程”培训行动，每年完成补贴性职业技能培训2.1万人次以上，这个行动把目标锁定在农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生和就业困难人员等重点群体身上，给他们提供绿色低碳、重点产业紧缺工种、家政养老服务等方面的专项培训，让他们的职业前景更加明朗。从今年以来，“技能照亮前程”行动已经给2.33万人提供了精准技能培训，并且对2.3万人进行了技能评价，其中高技能人才达到1.38万余人。这些举措形成了培训促进就业、就业带动增收的良性循环。为了把投资于物与投资于人相结合理念贯彻到底，“技能照亮前程”行动还将持续深化下去，大规模开展职业技能提升培训活动。“青年技能提升”、“农民工康养服务技能提升”、“低空经济技能人才培育”、“新能源汽车技能就业”和“人工智能技术提升”，这五个由人社部组织实施的重点行动将被全部纳入滨州的行动计划中。 在落实上级部署的同时，“滨州市高端化工技能培训项目”已成功入选2026年度省级职业技能培训重点项目名单并获得69.6万元的省级资金支持。滨州人社部门还将围绕“高端化工”、“智能制造”、“数字经济”和“现代服务业”等产业建设3到5个特色鲜明的品牌培训机构。“建强培训载体”的同时还将优化评价激励体系支持企业与培训机构自主开展职业技能等级评价工作全面落实“新八级工”制度拓宽劳动者职业发展通道推动薪资向关键岗位、生产一线和紧缺人才倾斜真正实现技高者多得、多劳者多得激发劳动者学习热情。 据鲁网3月13日报道：“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升—亮目标”主题系列新闻发布会人社专场当天举行，市人力资源社会保障局党组成员李栋在发布会上说：“党中央、国务院高度重视技能人才培养工作提出要开展大规模职业技能提升培训行动增加制造业服务业紧缺技能人才供给加快构建技能导向薪酬分配制度提高待遇水平”。 从今年开始滨州市将全力推动产业与教育之间的协同发展健全协作机制全面摸排市场需求依据紧缺程度实施差异化补贴引导资源向市场急需领域集中推进产教融合发展选拔优质机构多元参与提升培训质量打造特色品牌。 李栋强调“今年将秉持投资于物与投资于人相结合理念持续深化‘技能照亮前程’培训行动”。