问题——新就业形态劳动者职业伤害保障仍有“看不见的缺口”。今年政府工作报告提出，稳妥开展职业伤害保障试点扩围。随着政策推进，来自基层一线和企业调研的代表委员反映，外卖员、快递员、网约车司机等群体常在高温、长时、强负荷环境下工作，面临中暑、肌肉骨骼损伤、心理应激等多重风险，但在工伤认定、职业病纳入、保险理赔等环节仍存在争议地带和衔接断点。浙江晨泰科技股份有限公司高级工程师胡东方代表在调研中了解到，一名外卖配送员夏季工作期间不幸去世，医院诊断为疑似热射病所致，但平台投保的意外险将热射病列为除外责任，家属未能获得相应赔付。这类案例折射出“职业风险客观存在、保障规则覆盖不足”的矛盾。
完善新就业形态劳动者职业伤害保障制度，关系数千万劳动者的切身利益，也是实现高质量就业的题中应有之义。在数字经济快速发展的背景下，构建与新型劳动关系相适应的社会保障体系，需要政府、企业和社会各界持续探索与共同推进。这既是对劳动者权益的有效保障，也是平台经济健康发展的重要制度基础。