问题：春季招聘进入高峰，一些不法人员借“兼职、实习、项目合作”等名义设下陷阱，以“专业对口、流程简化、结算灵活、报酬优厚”等话术吸引在校生和初入职场者，诱导其接触敏感信息，参与非法搜集甚至侦察监测活动，国家安全风险随之上升； 近期披露的两起案例特点是典型性。一名研究生通过校园信息渠道看到境外机构驻华主管部门发布的兼职研究助理信息，初期任务主要是整理公开经济数据、撰写简报，结算方便、收入可观。随着合作推进，对方逐步将任务引向政治、能源、国际热点等方向，并以明显加价为诱因，要求其开展更具针对性的敏感信息搜集、研判和报告撰写，甚至提出通过其结识有关领域专家、扩展所谓“合作网络”。当事人察觉异常后立即终止往来。经核查，对方实际为境外间谍情报人员，以“研究”之名实施情报搜集。鉴于当事人主观上不明知、主动停止且未造成严重危害，有关机关依法依规开展批评教育并追缴违法所得。 另一名毕业生求职时，被一家自称从事“海洋环境污染检测”的企业相中。对方以其专业背景和实习经历为由快速推进录用，但接触后暴露真实意图：要求其在本地军港周边拍摄过往船只，重点记录军舰出海与返港时间并上传。该求职者未予配合，并第一时间向有关部门举报。经查，该公司具有境外背景，涉嫌对我国重要军港及军舰动向进行拍摄监测，相关线索已依法处置。 原因：从作案方式看，境外势力常利用三类“心理与信息差”。一是“职业焦虑”与“高回报期待”。在就业竞争加剧背景下，部分求职者更容易被高薪机会吸引，忽视岗位真实性与合规性。二是“任务拆分、循序渐进”的诱导策略。先从公开资料和一般性整理切入，再逐步提高任务敏感度，降低对象警觉。三是“资质包装与话术伪装”。通过注册壳公司，披上环保、咨询、数据服务等行业外衣，或以“学术研究、商业分析、国际项目”名义掩盖真实目的，刻意模糊合法边界。 影响：此类行为一旦得逞，轻则个人触法、信用受损、职业发展受阻，重则对国家安全构成现实威胁。对军事设施、军舰动向等信息的非法采集具有明确情报价值；对前沿科技成果、导师研究方向、涉密科研经历、人脉网络等信息的系统摸排，可能导致核心数据外流、关键领域被“精准盯防”，留下长期隐患。同时，这类渗透往往呈链条化特征，既针对个人，也通过个人延伸到团队、机构乃至产业环节，风险外溢性强。 对策：一是提升求职“核验”意识。求职者应通过权威渠道核查用人单位注册信息、经营范围、办公场所、业务资质与项目来源，对“只线上沟通、不签合同、现金结算、回避背景核查”等情况保持警惕。二是把住简历“信息边界”。简历应坚持必要、真实、适度，不随意写入涉密科研项目经历，不透露亲友在涉密单位任职等信息，避免被别有用心者锁定。三是警惕“异常条件”。对门槛过低却报酬畸高、任务描述含糊却频繁索要内部材料、未公开数据、敏感场所拍摄位置或人员信息的，应立即拒绝。四是强化依法举报与自我保护。一旦发现境外机构或可疑中介索要国内前沿科技成果、敏感数据、军事设施周边影像等，应保存聊天记录、邮件、转账凭证等线索，及时拨打12339向国家安全机关举报，必要时同步向学校、单位和属地主管部门反映。 前景：随着数字化工具普及与跨境信息流动加快，境外情报渗透呈现更低成本、更隐蔽、更网络化。治理上既要持续加大对伪装企业、非法中介的打击力度，也要把国家安全教育与就业指导、实习管理、科研合作规范更紧密衔接，形成“源头提醒—过程识别—事后处置”的闭环。同时，校园与用人单位应完善涉敏岗位准入、对外合作备案与风险提示机制，为青年群体划清合规边界，提供更顺畅的求助渠道。
就业与成长不应以风险为代价。面对看似“量身定制”的机会，越是回报异常诱人、要求越不合常理，越要保持冷静和底线意识。把住信息关、任务关、资质关，遇到可疑情况敢于拒绝、及时举报，既是对个人前途负责，也是对公共安全的共同守护。守护国家安全，归根到底也是守护每个人可持续的未来。