就业是最大的民生，增收是最直接的期盼。
在新春时节，云县人社部门把握返乡农民工集中返乡的有利时机，创新服务供给方式，将政策送到乡镇、岗位送到村一级，为广大农民工铺就了一条看得见、摸得着的增收致富之路。
问题导向明确，服务需求迫切。
当前，农民工群体在异地就业中面临社保转移、灵活就业参保、工伤理赔等多方面困惑，同时对优质岗位信息、技能培训机会的获取渠道有限。
这些现实问题直接影响了农民工的就业决策和权益保障。
云县人社部门敏锐把握这一痛点，决定改变以往被动等待的工作方式，主动走进乡镇、走近农民工。
创新模式成效显著，服务体系完善。
在茶房乡召开的返乡农民工及劳务经纪人座谈会上，县人社局负责人系统解读了就业服务、技能培训、社会保障、劳动权益维护等核心政策，确保惠民信息精准传达到每一位参会者。
人力资源服务机构同步推介了省内外优质岗位，让农民工能够直观了解就业机会。
互动环节中，工作人员针对异地社保转移、灵活就业参保、工伤理赔流程等热点问题逐一解答，体现了以问题为导向的服务理念。
座谈会期间发放的大米、食用油等慰问物资，更是将政策温暖具体化、人性化。
这种"政策宣讲+岗位推介+问题答疑+物资慰问"的工作模式，打破了传统的单向信息传递方式，建立了双向互动的沟通平台。
文茂村劳务经纪人王连波的表述充分说明了这一点。
他表示，通过座谈会深入了解了外出务工政策、养老保险等内容，将积极向村民宣传，鼓励有劳动能力的人员外出就业。
这反映出政策宣传已经从县级延伸到村级，形成了纵向贯通的信息传导链条。
经济效益明显，增收潜力巨大。
据了解，外出务工月收入5000至6000元，相比本地收入具有明显优势。
这一数据对返乡农民工具有强大的吸引力，也为乡村振兴提供了有力的人力资源支撑。
通过引导农民工有序外出就业，既能实现个人增收致富，也能缓解本地就业压力，形成互利共赢的局面。
系统规划前瞻，工作机制健全。
云县人社部门明确表示，将按照既定模式在全县12个乡镇陆续开展系列座谈会，形成全覆盖的服务网络。
县公共就业和人才服务中心主任杨佳指出，部门充分发挥县乡村三级联动机制的作用，重点推进三方面工作：加强政策宣传，搭建劳务经纪人与人力资源服务机构对接平台，全面摸排外出就业人员的困难诉求。
这表明云县人社部门已经形成了纵向贯通、横向协作的立体化服务体系。
下一步，云县人社部门将持续跟进农民工诉求，优化政策供给与就业帮扶，结合实际扎实推进2026年春风行动暨就业援助季各项工作，确保返乡农民工"走得出、留得住、权益有保障"。
把政策讲明白、把岗位送上门、把问题解决在基层，是稳就业工作向精细化、常态化迈进的重要体现。
面向返乡农民工的服务越贴近、越及时，就越能减少就业过程中的不确定性，增强外出务工的信心与底气。
以更实的举措回应群众关切、以更强的协同提升组织化输出水平，才能让更多劳动者带着希望外出、载着收获归来，为县域发展和乡村振兴注入持续动能。