我就纳闷，这年头为啥有些老板这么拎不清呢？老电工在厂子一干就是十几二十年，好不容易熬到了他这个岁数，在车间里那就是活档案。可到最后落得个啥下场？竟然被老板嫌工资高年纪大，非要逼着人家主动走人。这事儿刚出来的时候，那帖子在网上可是刷爆了屏。 你看这老电工在离职交接的时候多配合啊！把所有的技术资料整理得整整齐齐，参数标注得清清楚楚。外人一看，哎呀！这交接资料完美得挑不出一点毛病。可等到新来的小年轻电工拿着这些参数去调试变频器的时候，怪事就来了。设备要么死活启动不了，要么运转起来跟个拖拉机似的老响。这哪是调试设备啊，简直是在搞消防演习！ 这老板后来气坏了，可又拿人家没办法。因为从书面上看，交接的流程那是走得规规矩矩的。哪知道真正懂行的人才晓得里面的门道。你要是仔细瞅瞅那些参数表，就能发现关键性的数据全都被人动了手脚。差之毫厘谬以千里啊！最后老板不得不砸下重金去请外面的专家来摆平，既耽误了活儿又损失了钱财。 这次事件在咱们电工圈里那是讨论得热火朝天。有位同行说得在理：“说实话真有可能是这种情况。”有一次我处理售后的时候就碰上了这种事。人一去机床就不报警了，人一撤回来马上就响个不停。还有一位同行更是拿三国时期的司马懿来举例子：“该学学司马懿那一手啊！咱们得留一手藏着掖着点儿问题。”这就是个烫手的山芋啊！ 话说回来，大家伙儿在日常工作中到底遇没遇到过这种状况？评论区里不妨一块儿聊聊心得。