近年来,广西壮族自治区桂林市总工会深入推进新时代产业工人队伍建设改革,针对以往劳动和技能竞赛层次结构单一、与生产实践脱节、激励机制不健全、行业协同不足等突出问题,创新构建起覆盖全员、梯度分明、特色鲜明的竞赛体系,为桂林建设世界级旅游城市注入强劲的人才动能。
传统劳动竞赛长期面临诸多困境。
一方面,竞赛项目设置缺乏层次性,难以满足不同发展阶段产业工人的成长需求;另一方面,竞赛内容与地方产业特色结合不紧密,未能充分发挥以赛促学、以赛促建的作用。
此外,竞赛结果与职工职业发展通道衔接不畅,导致参与积极性不高,企业支持力度有限。
为破解这些难题,桂林市总工会确立了"精准分层、突出特色、强化协同"的总体思路,构建起梯度化、全覆盖的竞赛层次。
在基础层面,面向一线产业工人开展常规操作技能、安全生产知识等普及型竞赛,营造"比学赶帮超"的浓厚氛围,夯实技能人才队伍根基。
在中坚层面,围绕旅游服务、先进制造、数字经济等重点领域,举办导游讲解、数控加工、数字营销等行业技能竞赛,选拔培育业务骨干。
在高端层面,设置技术攻关、工艺革新、创意设计等高难度项目,发掘培养引领行业发展的技能大师和创新带头人。
同时,针对桂林米粉制作、广西油茶技艺、非遗传承等地方特色领域开设专属赛道,实现精准施策。
深度融合桂林自然与人文资源,塑造本土化、场景化的竞赛特色,是这一体系的显著亮点。
在内容设置上,举办导游讲解、酒店服务、民宿管理、智慧文旅、康养护理等直接服务旅游产业的技能比武,创新开展山水实景演出技术、特色美食制作、旅游文创设计等文化关联赛事,推动传统文化创造性转化。
在形式创新上,将赛场融入景区、街区、古镇等实景,结合"三月三"等民俗节庆开展技能展演,增强竞赛的观赏性、体验性与文化感染力。
在目标定位上,不仅考核选手专业技能,更注重考察其对桂林历史文化的理解与应用能力,培养既懂技术又善讲桂林故事的复合型人才。
强化协同化、赋能性的竞赛联动,确保竞赛体系成为推进产业工人队伍建设改革的重要引擎。
在对接职工成长方面,推动竞赛内容与产业升级、岗位要求紧密对接,健全竞赛结果与技能等级认定、职称评审、薪酬待遇、荣誉授予等挂钩的激励机制。
在融入企业战略方面,引导企业将支持职工参赛、提升技能纳入人力资源管理体系和创新发展规划。
在服务城市发展方面,围绕国际旅游服务标准、文旅融合创新、绿色产业发展等方向设置赛题。
在凝聚部门合力方面,加强工会与组织、人社、文旅、教育、工信等部门协同,形成"党委领导、政府支持、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与"的工作格局。
为确保竞赛体系落地见效,桂林市总工会多措并举强化政策激励。
完善以《桂林市总工会关于开展职工职业技能竞赛活动的实施意见》为核心的制度体系,明确竞赛组织规范、奖励标准和成果应用路径。
实施"以奖促学"计划,显著提高奖励力度。
2024至2025年,市总工会专项预算对在全市及以上级别大赛中获奖的选手及所在单位进行重奖,涵盖全市职工职业技能大赛、"桂有技能、产业振兴"广西职工职业技能大赛、西部陆海新通道建设全国引领性竞赛、全国第二届职工数字化应用技术技能大赛等多个赛事,发放奖金补助总额达68.3万元,有效提升了职工参赛积极性与企业支持力度。
深化产教融合,夯实人才培养根基,是这一体系的重要支撑。
依托院校、工匠学院等平台,大力推动竞赛与职业教育、职业培训深度融合。
2024至2025年,支持桂林工匠学院承办旅游服务等多项赛事,将竞赛标准融入教学内容,实现以赛促教、以教强赛的良性循环。
从“办比赛”到“建体系”，桂林的探索表明，劳动和技能竞赛只有紧扣产业需求、贯通评价激励、强化协同联动，才能把赛场热度转化为人才厚度、产业强度和城市竞争力。
以产业工人队伍建设改革为牵引，持续做深竞赛与教育培训、岗位使用、待遇激励的闭环机制，桂林有望在世界级旅游城市建设中形成更可持续的技能人才支撑，为文旅高质量发展提供更加坚实的底座。