一、案件回顾与问题呈现 2023年8月，养老中心厨师乔某因哥哥病危去世，向单位请假处理后事。请假未获批准的情况下，乔某离岗返乡奔丧，随后被养老中心以擅自离岗、严重违反规章制度为由辞退。这起事件触发了一个核心法律问题：用人单位管理权是否可以无限制行使，劳动者在面临亲属去世这类紧急情况时是否应获得合理保护。 北京市第三中级人民法院的终审判决给出了明确答案。法院认定养老中心的解除行为违反公序良俗，构成违法解除劳动合同，判决其向乔某支付违法解除赔偿金7000余元。 二、法律分析与制度考量 本案的关键在于如何平衡用人单位的管理权与劳动者的合法权益。法院指出，解除劳动关系是最严厉的惩戒措施，会直接导致劳动者失业，因此必须有充分事由证明劳动关系受到严重干扰且难以继续，且用人单位已尽其他管理手段。 在审查管理权的合理性时，法院综合考虑了用人单位的业务性质、劳动者的违纪情形、对单位的影响，以及是否存在其他可行的惩戒措施。这种多维度的审查框架说明了司法对劳动关系的科学认识。 法院特别强调，直系亲属去世属于紧迫事由，劳动者在此情形下请事假符合公序良俗。用人单位应当以"普通善良人"的标准来处理此类请假申请，体现对员工的关心和尊重。此表述将伦理道德与法律规范有机结合，为管理权的行使设定了明确的道德底线。 三、现实问题与深层反思 本案反映出当前劳动关系中的一些现实问题。一些用人单位在制定和执行规章制度时，过度强调管理的刚性，忽视了对劳动者人性化需求的理解。在乔某的案例中，养老中心虽然承认其是"唯一一位老员工，对后厨工作极其重要"，但在休假审批和后续沟通中并未体现出对员工的关心，反而采取了生硬的辞退措施。 这种做法不仅违反了法律规定，也背离了现代企业管理的理念。员工是企业最大的财富，但这种财富的获得需要建立在相互尊重和理解的基础之上。过度的权力行使往往会导致员工流失、企业声誉受损等负面后果。 四、司法保护的意义与启示 本案判决具有重要的示范意义。它明确了用人单位管理权的合法边界，强调了合法性、正当性和合理性的三重限度要求。这对于规范用人单位的管理行为、保护劳动者的基本权益具有重要指导作用。 同时，判决也体现了司法机构对公序良俗原则的重视。公序良俗不仅是民法的基本原则，也应当贯穿于劳动法的适用全过程。在劳动关系中引入公序良俗的考量，有助于实现法律规范与伦理道德的统一，维护社会的基本价值观。 五、制度完善与前景展望 党的二十大报告明确要求健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。本案判决正是这一要求在司法实践中的具体体现。 未来应当深入完善劳动标准体系，明确规定直系亲属去世时的合理请假期限和程序，减少用人单位和劳动者之间的理解偏差。同时应当加强对用人单位的引导，推动其建立更加人性化、更加合理的用工管理制度，营造公平有序的就业环境。
劳动关系的稳固，既靠制度的严密，也离不开对基本人伦与社会常情的尊重。把奔丧等紧迫事项简单等同于"擅自离岗"，以最严厉方式切断劳动关系，既不利于化解矛盾，也可能背离法律所倡导的合理与善意。以更完善的规则、更可操作的应急机制和更有温度的管理理念托住就业民生，才能让劳动者安心、用人单位稳健、社会运行更具韧性。