最近有个“链式+”模式在深化产才融合方面非常亮眼。它能给高质量充分就业注入新活力。这模式主要是聚焦产业链整体需求，把人才链、教育链和创新链整合在一起，实现人才和产业深度结合。现在，经济转型升级关键时期，产业需求很高，特别是新兴产业需要大量人才。但人才供给和需求存在“错配”，特别是高端技术人才供给不足，制约了产业升级和高质量发展。于是这个“链式+”模式就应运而生了。 它通过发挥产业链“链主”企业的引领作用，在招聘端产生了强大的聚合效应。比如这次2025年广东省举行的“百万英才汇南粤”秋季招聘会，就设立了“链主企业专区”。比亚迪、格力电器、腾讯、南方电网等8家链主企业和超过80家上下游企业一起亮相，集中释放全产业链岗位需求。腾讯公司整合内部资源进行“打包”招聘，南方电网则携子公司共同参会，广州小鹏汽车科技有限公司联合上下游企业覆盖全流程岗位。这种“组团式”招聘给求职者提供了透视整个产业生态的机会，打破了企业间孤立引才的壁垒。 这个模式还带动了产教评技能生态链的建设。它把产业需求融入人才培养和评价中，由企业主导和职业院校、培训机构等共同参与。广东省已经推进了171条产教评技能生态链，覆盖集成电路、人工智能、生物医药等12个重点产业门类。北京市也有首批15条产教评技能生态链落地了。广东省人力资源和社会保障厅的负责人认为，让最懂产业的企业来定义需要什么样的人才是这个生态链的核心优势。 专家分析说，“链式+”模式改变了以前人才工作供需两侧割裂的状态，通过产业链把人才引进、培养、使用和评价串联起来，形成良性循环。这次模式让产业链需求转化为人才工作的导向。随着“链式+”模式不断完善和推广，肯定会激发更多人才活力，优化人力资源配置。它为加快发展新质生产力和推进现代化产业体系建设提供坚实保障。 这次“百万英才汇南粤”秋季招聘会中南方电网和腾讯公司就联手组团式招聘了。比亚迪股份有限公司招聘管理部负责人也指出这个模式让求职者能更好规划职业路径。智联招聘相关调研数据也显示“链式+”招聘为对接急需紧缺人才铺设了“快车道”。 如果说“链式”招聘打通了最后一公里，“产教评技能生态链”就是夯实源头活水。现在的高需求行业比如新一代信息技术、高端装备和新能源汽车等高精尖产业持续需要大量人才。这模式能更精准地对接这些需求。 以前引才方式比较零散分散，现在“链式+”模式把资源系统化整合起来了。广东省人力资源和社会保障厅的相关负责人点明了“让最懂产业的企业来定义需要什么样的人才”是核心优势。 现在的“百万英才汇南粤”秋季招聘会中就有比亚迪、格力电器、腾讯公司和南方电网等8家知名链主企业参与进来了。他们携手超过80家上下游企业一起亮相发布岗位需求。 腾讯公司整合内部各事业群资源进行“打包”招聘了；南方电网则携储能、超高压等子公司共同参会；广州小鹏汽车科技有限公司联合十余家上下游企业发布从产品规划到营销服务全流程岗位。 比如这次招聘会上设立了专门的“链主企业专区”，吸引了不少求职者过来关注。这也是腾讯、南方电网等8家知名企业首次共同参加这样的大型招聘会。 这个模式不仅为求职者提供了比较选择机会，更打破了企业间孤立引才的壁垒了。比如比亚迪股份有限公司招聘管理部负责人指出求职者能更清晰了解各环节企业发展状况从而精准规划职业路径了。 智联招聘相关调研数据显示新一代信息技术、高端装备和新能源汽车等高精尖产业持续释放旺盛人才需求；“链式+”招聘无疑为对接这些急需紧缺人才铺设了“快车道”。 这次广东举行的“百万英才汇南粤”秋季招聘会首次设立“链主企业专区”，成为了焦点；比如比亚迪、格力电器、腾讯公司还有南方电网等8家知名企业携超过80家上下游企业集体亮相集中释放全产业链岗位需求。 这次“百万英才汇南粤”秋季招聘会把8家知名企业和超过80家上下游企业聚集在一起了；比如腾讯公司把内部各事业群资源整合起来进行“打包”招聘了；南方电网还带着旗下储能、超高压等子公司一起参会；广州小鹏汽车科技有限公司联合十余家上下游企业发布从产品规划到营销服务全流程岗位。 广东省人力资源和社会保障厅相关负责人说让最懂产业的企业来定义需要什么样的人才是产教评技能生态链核心优势；链主企业凭借对技术前沿、工艺标准和岗位能力深刻把握在技能标准开发、培养方案设计和人才评价实施中发挥主导作用确保人才培养与产业升级同频共振。 目前广东省已遴选培育171条产教评技能生态链带动上千家企业参与累计开展大规模技能培训与人才评价显著提升了技能人才培养针对性与有效性；北京市首批15条产教评技能生态链也已落地覆盖集成电路、人工智能、生物医药等12个重点产业门类形成各具特色产业技能提升体系。 如果说“链式”招聘打通最后一公里那与之紧密衔接的“产教评技能生态链”建设则着眼夯实源头活水；这一生态链旨在将产业实际需求深度融入人才培养与评价全过程构建以企业特别是链主企业为主导职业院校培训机构评价组织等共同参与技能人才培养使用新机制。 业内专家分析认为“链式+”模式价值在于其系统性思维它改变了以往人才工作中供需两侧相对割裂状态通过产业链这一天然纽带将人才引进培养使用评价各环节有机串联形成“以产引才以才促产”良性循环这不仅有助于缓解当前的人才供需矛盾长远来看更是强化产业人才战略支撑提升产业链供应链韧性与安全水平重要制度创新。 “链式+”模式广泛探索与实践标志着我国在破解人才供需结构性难题推动实现高质量充分就业方面迈出坚实步伐从招聘现场的“链主专区”到贯穿始终的“产教评生态链”这一模式正将产业整体需求转化为人才工作清晰导向展望未来随着这一模式不断完善与推广必将进一步激发人才活力优化人力资源配置为加快发展新质生产力扎实推进现代化产业体系建设提供更为坚实人才保障和智力支持。