阿斯麦（ASML）这几年的日子过得不错，净利润甚至达到了96亿欧元。可就是在这种时候，公司竟然决定要裁员1700人，差不多占了员工总数的3.8%。这一举动给员工们带来了极大的不满，导致他们在3月25日直接堵住了荷兰费尔德霍芬总部的大门。 阿斯麦去年净利润高达96亿欧元，并不是亏损，也不是现金紧张。然而他们却拿出120亿欧元回购股票，试图把股价往上托一托。然后又转过头来说要压缩人力成本，这次裁员的目的是优化结构、聚焦创新。 这种做法引发了热议。因为阿斯麦是全球光刻机领域的巨头，特别是在EUV极紫外光刻机上，拥有难以替代的技术壁垒。人们认为这家公司需要的是顶尖的工程师和研发团队来支撑他们的发展。然而这次裁员却把很多中层管理人员给裁掉了。 有人认为这是因为资本逻辑下的普通劳动者常常会被当成成本进行调配和处理掉。还有人认为这次裁员更多可能是砍行政和管理层岗位，并不会真正影响到核心技术人员。 类似的情况以前也发生过，比如Meta一边保持高利润，一边进行多轮裁员。这种做法引发外界对其价值观的质疑：为什么赚钱了还会先从员工身上找空间？ 这次事件还顺带把话题带到了中国市场。有人提到欢迎阿斯麦来中国发展，也有人提到国内半导体自主化正在取得进展，上海微电子28nm光刻机量产就是一个例子。这让一些人觉得阿斯麦并不是永远没有对手。 这场风波还没有结束。按照目前的信息来看，4月1日前要确定重组条款，4月7日工会会回应社会保障计划，5月劳资委员会还要提交最终意见。所以大家需要密切关注后面的进展和结果如何。 事情已经不是简单地一句“优化结构”能解释清楚的了。大家讨论的重点已经变成了“裁谁、为什么裁”，而不是简单地讨论要不要裁员。