春节临近，返乡潮进入高峰。万盛经开区常年外务工人员超过3万人，如何让这批掌握熟练技能的劳动力留乡发展，成为稳就业的关键。 针对此问题，万盛经开区人力社保局从1月下旬启动专项服务。与以往简单的政策宣讲不同，该区创新采用"前置介入"工作法，在返乡高峰期就展开系统部署。一上走访冠宇电池、福耀玻璃等重点企业，现场收集一线工人的实际诉求；另一方面联合8个街镇搭建就业对接平台，实现用工需求与务工意愿的精准匹配。 这种政企联动的效果明显。在重庆耀皮工程玻璃公司，技术工人张建国说："以前春节后总要纠结是否再外出，今年人社部门直接把岗位和政策送到厂里，让我看到了留乡发展的可能。"通过8场专场招聘会，近三成参会企业完成了阶段性用工储备。 当地还将传统服务与现代手段结合。除在汽车站设立服务站外，还通过大数据平台向目标人群定向推送政策彩信，涵盖岗位信息、技能培训、创业贷款等内容。这种"线上+线下"的双轨服务使政策知晓率达到82%，较往年同期增长35个百分点。 从更大范围看，这一做法顺应了劳动力市场的结构性调整。随着成渝地区双城经济圈建设推进，区域产业升级产生大量技术岗位需求。万盛作为重庆南部重要工业基地，正培育新能源、新材料等产业集群，为本土劳动力就地转化提供了产业支撑。精准化就业服务既缓解企业"用工荒"，也助推地方经济内循环。
就业关系千家万户的生计，也反映了地方治理的水平。把返乡高峰期的服务做深做细，既是对务工人员的回应，也是稳就业、稳企业、稳预期的实际举措。让岗位更好找、政策更好懂、服务更便利，才能把"回家过年"的短暂相聚，转化为"在家乡发展"的长久安稳。