岁末年初，农民工就业再度成为社会关注的重点。安徽省亳州市借助“春暖农民工”服务行动，以政企协作为抓手，推动用工需求与求职意愿更高效对接，为缓解农民工季节性就业难题提供了新的路径。当前我国农民工总量约2.96亿人，其中跨省流动人口占比超过三分之一。长期以来，春节前后“用工荒”和“求职难”并存，折射出劳动力市场的结构性矛盾。亳州作为劳务输出大市，近年又叠加产业转型升级带来的需求变化，当地企业对技术工人的缺口持续扩大。 本次招聘会呈现三大特点：一是岗位质量提升，智能制造、现代服务等新兴领域技术岗位占比达42%；二是薪资更具吸引力，平均月薪较去年同期增长8%；三是返乡就业意愿走高，现场调查显示68%的求职者更倾向在本地就业。“在家门口就能找到待遇不错的工作，还能照顾老人孩子。”求职者李倩倩的感言具有代表性。 政府部门在此次活动中发挥了支撑作用。亳州市人社局会同经信、工会等部门，提前两个月摸排企业用工需求，并借助大数据精准匹配求职者信息。同时采用“线上预选+线下面试”方式，提高对接效率。市人社局负责人表示：“我们不仅要解决当下就业问题，更要建立长效机制。” 业内专家认为，这类集中招聘的做法具有参考价值。随着中西部地区产业承接能力增强、乡村振兴持续推进，农民工就近就业有望成为趋势。预计未来三年，安徽省内农民工返乡就业率有望突破50%，将有助于缓解留守儿童、空巢老人等问题，并为县域经济发展带来更多动能。
稳就业关系发展全局，也直接影响千家万户的生活。亳州以“春暖农民工”行动为抓手，通过集中招聘搭建供需对接平台，说明了以服务带动就业、以就业稳定预期的思路。招聘会办得“热”，更要把就业服务做得“实”——通过更充分的信息供给、更精准的技能支持、更可靠的权益保障，推动劳动者稳岗增收、企业稳定用工、地方产业持续发展。